单位签合同不提供给员工会产生什么后果

（一）员工发现单位签合同不提供给自己，可及时与单位沟通，要求单位交付合同文本。
（二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
（三）员工日常要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明劳动关系，维护自身权益。
（四）若因单位未提供合同造成自身损害，员工可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.单位签合同却不提供给员工，违反法律规定。法律明确用人单位签书面合同后，需将文本交付劳动者。
2.若单位不提供，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正。若造成损害，单位要担责赔偿，如员工因无合同难维权致经济损失。
3.该行为易引发纠纷，影响单位管理与声誉。员工可保留工资记录、工作证等证据维权。

结论：
单位签合同不提供给员工违反法律规定，员工可向劳动行政部门投诉，单位若造成员工损害需担责。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者。若单位不提供，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若因未提供合同使员工遭受损害，像员工难以证明劳动关系无法主张加班费等权益导致经济损失，单位需承担赔偿责任。而且这种行为易引发劳动纠纷，对单位的用工管理和声誉也会产生不良影响。员工可通过保留工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系以维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

单位签合同却不提供给员工的做法违反法律规定，此行为不仅损害员工权益，也会给单位带来不良影响。

若遇到这种情况，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。这一行为还可能引发劳动纠纷，影响单位的用工管理和声誉。

为维护自身权益，员工平时要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以此证明劳动关系。同时，员工也可积极与单位沟通，要求单位依法提供合同。单位应认识到该行为的违法性和潜在风险，及时改正，依法与员工签订并交付劳动合同，保障双方的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者，这是法律明确规定的。
（2）若单位不提供合同给员工，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）若因单位未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任，如员工因无合同难以证明劳动关系，无法及时主张加班费等权益导致经济损失。
（4）单位不提供合同的行为可能引发劳动纠纷，影响单位的用工管理和声誉。
（5）员工可通过保留工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，维护自身权益。

提醒：员工遇到单位不提供合同的情况要及时维权，保留好相关证据；单位应依法交付合同，避免法律风险。