试用期内辞退员工的限制是什么

1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。
2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。
3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位试用期内辞退员工，需证明员工不符合录用条件。这要求用人单位有明确且已向员工公示的录用条件，这是判断员工是否符合要求的基础。
（2）考核要在试用期届满前完成，确认员工不符合录用条件。一旦超过试用期，即便发现问题，也不能以该理由辞退员工。
（3）辞退员工要遵循法定程序，有工会的单位需事先将理由通知工会，还要向员工出具解除劳动合同证明。
（4）若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位应规范录用条件和考核流程，避免违法辞退风险。员工遇到此类情况，可根据自身权益选择合适解决方案，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应制定明确录用条件并向员工公示，可通过入职培训、签订协议等方式确保员工知晓。
（二）在试用期届满前对员工进行考核，留存考核记录等证据，确认员工是否符合录用条件。
（三）辞退员工时，有工会的单位要事先将理由通知工会，同时向员工出具解除劳动合同证明。
（四）若无法证明员工不符合录用条件，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件。要先有明确且公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认。过了试用期，不能以此辞退。
2.辞退要遵循法定程序，有工会的单位需先通知工会，还要给员工解除合同证明。
3.无法证明员工不符录用条件而辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。

结论：
试用期内用人单位辞退员工需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同，员工有相应维权权利。
法律解析：
用人单位若在试用期辞退员工，需满足一定条件。一是要有明确且向员工公示过的录用条件；二是要在试用期届满前考核确认员工不符合条件，过了试用期就不能以此辞退。此外，辞退员工要遵循法定程序，有工会的单位需事先将理由通知工会，还需向员工出具解除劳动合同证明。若用人单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行合同，也可要求用人单位支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。如果在试用期辞退方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。