被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗

法律分析：
（1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。
（2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。

提醒：
劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于已过3年才申请劳动仲裁要求赔偿的情况，若公司以时效抗辩，员工可先查看是否存在时效中断或中止情形。如有曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，需收集相关证据，如书面请求记录、沟通记录等，以证明时效从中断时起重新计算。
（二）若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，要准备好能证明该不可抗力或正当理由的材料，比如自然灾害证明、医院诊断证明等，以适用仲裁时效中止规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.一般来说，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权益受损起算。被公司辞退时，员工就应意识到权益可能受损，时效通常从辞退日起算。3年远超仲裁时效，若申请仲裁赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被支持。
2.若存在时效中断，如员工向公司主张权利或向有关部门请求救济，时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，原因消除后满六十日继续计算。但员工需举证。

结论：
被公司辞退3年后一般不能申请劳动仲裁要求赔偿，但存在时效中断或中止情形且员工能举证时除外。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被公司辞退时，员工通常就知道自身权益可能受损，时效一般从辞退之日起算。所以3年已远超一年仲裁时效，若申请仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。不过，若存在时效中断，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算，但这需要员工进行举证。如果遇到类似复杂的劳动仲裁时效问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

一般情况下，被公司辞退3年后申请劳动仲裁要求赔偿难以获得支持。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，被辞退时员工应知晓权益可能受损，时效通常从辞退日起算，3年远超一年时效，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被支持。

但存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，如员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止原因消除之日起满六十日，仲裁时效继续计算。不过，员工需对这些情况进行举证。

建议员工在权益受损时及时行使权利，若出现时效中断或中止情况要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。