单位开除员工赔偿标准是怎样的

（一）员工遇到单位开除情况，首先要判断单位开除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职等理由开除，员工需确认自身行为是否真的达到严重程度，可查看单位规章制度中相关规定。
（二）若认为单位是违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）计算赔偿金额时，按工作年限和月工资标准计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位开除员工赔偿分情况而定。若员工严重违规、失职，单位合法开除，无需赔偿。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资按解除合同前十二个月平均工资算。若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
单位开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度、严重失职等，单位合法开除员工时，无需承担赔偿责任。而单位违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果遇到单位开除赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位开除员工赔偿需依不同情形而定。若员工严重违反规章制度、严重失职等，单位合法开除无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，单位应完善规章制度，明确开除情形与流程，确保开除行为合法合规。员工自身要遵守单位制度，若遭遇违法开除，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）单位开除员工的赔偿需区分不同情况。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，单位合法开除时，无需对员工进行赔偿。这是因为员工自身的过错导致劳动合同的解除，单位的行为符合法律规定。
（2）若单位违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工要注意留存自身工作年限、工资收入等相关证据，单位开除员工应遵循合法程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。