产假结束遭裁员企业该如何赔偿

（一）若产假结束遭裁员，劳动者可先明确企业此行为违法。可与单位友好协商，要求继续履行劳动合同，或者按规定支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，依据自己在本单位的工作年限和月工资标准确定数额。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最后赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）若与单位协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束被企业裁员，这属于违法解除劳动合同。
2.遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同，企业应照办；若劳动者不想继续履行或合同无法继续，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假结束遭裁员，企业行为属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作三年半，月均工资5000元，赔偿金就是40000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在这方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.产假结束遭裁员，企业的这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者面对此情况有相应的法律保障，可要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作三年半、月均工资5000元为例，赔偿金为40000元。
4.解决措施与建议：劳动者可先与单位协商解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假结束后企业裁员，属于违法解除劳动合同。法律明确赋予了劳动者相应的权利保障，劳动者有权要求继续履行合同，此时企业有继续履行的义务。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和月工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。