公司没交上社保该怎么办

结论：
公司未缴纳社保，劳动者可先协商补缴，协商不成可投诉，也能通过仲裁、诉讼维权，若有损失还可要求公司赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司友好协商，要求其在合理期限内补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门会责令公司限期缴纳或补足社保费用，自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对公司处以欠缴数额罚款。劳动者也能通过法律途径维权，准备好证明劳动关系的材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若因公司未缴社保使劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权。可先与公司沟通，要求补缴社保并给出合理补缴期限，这能在内部解决问题且不破坏与公司的关系。

若协商不成，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，行政部门会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴可处欠缴数额罚款。

还可通过仲裁、诉讼维权。劳动者要准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。若因公司未缴社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇，可要求公司赔偿。

建议劳动者发现公司未缴社保时及时行动，保留好相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）公司未缴纳社保，劳动者首先可与公司协商，要求其补缴社保并给出合理期限，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会对公司处以欠缴数额罚款，以此督促公司履行义务。
（3）劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。准备好能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）因公司未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇，劳动者有权要求公司赔偿。

提醒：
处理此类问题需注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确提出补缴社保要求并设定合理补缴期限，给公司自行解决问题的机会。
（二）协商不成，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，借助行政力量促使公司限期缴纳或补足社保，同时公司会被按日加收滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。
（三）通过仲裁、诉讼维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）若因公司未缴社保导致自身有损失，如无法享受医保待遇，可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与公司协商：要求公司补缴社保，并设定合理补缴期限。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，公司会被责令限期补缴，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴还会罚款。
3.仲裁、诉讼：准备证明劳动关系材料申请仲裁，对结果不服可起诉。若因未缴社保有损失，可要求公司赔偿。