离职拿到补偿后社保该如何计算

1.离职拿到补偿后社保计算分不同阶段。劳动关系存续时，若单位依法支付经济补偿，需按规定为员工缴纳社保，费用由单位和员工共同承担，单位代扣代缴个人部分，缴费基数依据员工工资且有上下限规定。
2.解除劳动关系后，原单位自解除日起停止缴纳社保。若员工找到新工作，新单位会在入职后办理社保续缴。
3.若员工成为灵活就业人员，可自行选择参保方式，既可以灵活就业身份参加职工社保，也能参加城乡居民社保，参保登记后按相应标准缴费。

建议员工离职时及时与原单位确认社保停缴时间，找到新工作后督促新单位尽快办理续缴。灵活就业人员要提前了解不同参保方式的利弊和缴费标准，根据自身情况选择合适的参保方式。

法律分析：
（1）离职获补偿后，在职阶段社保缴纳有明确规定。用人单位在劳动关系存续时，需依法依规为员工缴纳社保，费用由双方共同承担，单位负责代扣代缴员工个人部分，缴费基数和当地社保部门规定的上下限密切相关。
（2）离职后社保缴纳情况多样。解除劳动关系，原单位会停止为员工缴纳社保。若员工再就业，新单位会办理社保续缴。若成为灵活就业人员，可选择以灵活就业身份参加职工社保，也能参加城乡居民社保，参保登记后按对应标准缴费。

提醒：
离职后社保缴纳方式选择需谨慎，不同参保方式待遇有别，建议咨询专业人士分析适合自己的参保方案。

（一）在职获补偿阶段：用人单位需按规定在劳动关系存续期间为员工缴纳社保，费用由单位和员工共同承担，单位代扣个人部分。缴费基数以员工工资为准，要在当地社保部门规定的上下限范围内。

（二）离职后阶段：原单位自解除劳动关系之日起停止为员工缴纳社保。若员工找到新工作，新单位会办理社保续缴；若为灵活就业人员，可选择以灵活就业身份参加职工社保或参加城乡居民社保，参保登记后按对应标准缴费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

1.离职获补偿后，社保计算分情况。在职时，若单位依法支付补偿，应按规定为员工缴社保，费用双方共担，单位代扣个人部分，缴费基数参考工资，在当地规定上下限之间。
2.解除劳动关系，原单位自解除日起停缴。
3.若找到新工作，新单位入职后办理续缴。
4.成为灵活就业人员，可自选以灵活就业身份参加职工社保或参加城乡居民社保，参保登记后按标准缴费。

结论：
离职拿到补偿后，社保计算分不同情况，在职时单位和员工共同承担社保费用，离职后原单位停缴，新就业或灵活就业有不同参保方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保，费用由单位和员工共同承担，单位代扣代缴个人部分，缴费基数以员工工资为参考且有上下限规定。当劳动关系解除，原单位自解除日起停止缴纳社保。若员工入职新单位，新单位会办理社保续缴；若成为灵活就业人员，可选择以灵活就业身份参加职工社保或参加城乡居民社保，参保登记后按相应标准缴费。社保缴纳关乎个人权益保障，若对离职后社保计算及缴纳存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的解答。