【问题解析】
1、如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。
3、我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对与那些对工作持消极态度的职工,公司可以搜集有力证据,申请劳动仲裁。
4、公司想辞退职工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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