工资拖欠应该找什么部门

（一）若发现劳动合同因对方欺诈而无效或部分无效，劳动者应保留证明欺诈的证据，如虚假承诺的聊天记录、宣传材料等。即使合同无效，只要已提供劳动，有权要求用人单位支付报酬，报酬标准可参照本单位同岗位平均工资或当地相同岗位工资水平确定。 （二）若因用人单位欺诈导致自身权益受损，劳动者可主张实际损失赔偿，如因放弃其他工作机会产生的收入损失、未享受到承诺福利待遇的损失等，需收集相关损失证据。若欺诈造成严重精神损害且符合法律条件，可提出精神损害赔偿请求。 （三）若劳动者因自身欺诈行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿金额以用人单位实际遭受的损失为准，用人单位需提供损失的具体证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：用人单位在员工试用不符条件、严重违纪、严重失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任等情形下辞退员工无需支付经济补偿，但需举证证明，否则可能构成违法解除需担责。 法律解析：《劳动合同法》明确规定了用人单位在上述六种情形下辞退员工可不支付经济补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，当员工出现这些违反职业规范或法律规定的行为时，用人单位有权解除劳动合同且无需额外补偿。然而，为了防止用人单位滥用该权利，法律要求其必须举证证明员工存在相应事实。若无法举证，就可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，不确定用人单位的解除行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 未签订书面劳动合同被辞退的劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额和辞退的经济补偿或赔偿金，需提供劳动关系证据，二倍工资差额仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。关于辞退情况，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若劳动者因法定过错被合法辞退，无经济补偿，但二倍工资差额仍可主张。劳动者要维护自身权益，需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。同时，二倍工资差额的仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权益。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确家务劳动补偿的适用条件。该补偿仅适用于离婚时提出，夫妻关系存续期间不能单独主张。需满足一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家务义务的情形。 （二）知晓补偿数额的考量因素。补偿数额无固定标准，法院会综合家务劳动的时间、强度、对家庭的贡献、当地经济水平及另一方经济状况酌定。例如长期承担大部分家务且无收入的，补偿可能较多；另一方经济条件差的，补偿数额会相应减少。 （三）注意证据准备。请求补偿时需提供能证明自己负担较多家务义务的材料，比如子女抚育记录、照料老人的凭证、协助另一方工作的证明等，以支撑自己的请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）劳务派遣转正式工过程中，若未发生劳动合同解除或终止的法定情形，一般无需支付赔偿。若劳动者主动辞职后与新单位签订正式劳动合同，不会获得经济补偿。 （二）若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应根据劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者拥有法定解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需用人单位批准，这是单方解除权。若未履行提前通知义务直接离职，可能要对单位损失承担赔偿责任，不过用人单位不能以不批准限制劳动者离职。 2.若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职交接、结清报酬并出具解除证明。 3.劳动者要注意留存书面通知证据，如邮寄凭证、送达记录等，以此证明已履行通知义务。

结论： 劳动合同期满，用人单位是否支付经济补偿取决于续签情况，维持或提高条件劳动者拒签无需支付，未提出续签或降低条件续签致劳动者拒绝则需支付，经济补偿按工作年限计算，仅违法解除等情形才涉及赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，用人单位无支付经济补偿义务。若用人单位未提出续签，或降低条件续签遭劳动者拒绝，就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。这里用人单位承担的是经济补偿责任，只有在违法解除劳动合同等情况才需承担赔偿责任。如果大家在劳动合同期满遇到类似问题，对经济补偿或赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行。 （2）法院受理后会查询用人单位的各类财产信息，并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等执行措施。 （3）若用人单位暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待有财产时恢复执行。 （4）用人单位可能被纳入失信被执行人名单，相关负责人会被限制高消费。 （5）若用人单位存在股东出资不实、抽逃出资，或为一人有限责任公司且股东不能证明财产独立等情形，劳动者可申请追加股东为被执行人承担相应责任。 提醒： 劳动者申请强制执行时要注意收集用人单位和股东的相关财产线索。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动者试用期内解除劳动合同只需提前三日通知用人单位，此为单方告知行为，通知到达用人单位即生效，无需其批准。 2.劳动者需保留履行通知义务的证据，如用人单位签收书面通知的记录、有效通讯方式发送通知的凭证等，以此防范劳动争议。 3.用人单位不能拒绝劳动者辞职申请或克扣其合法劳动报酬。若用人单位违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁维护权益。 解决措施和建议： 1.劳动者严格按规定提前三日通知，务必留存好通知凭证。 2.用人单位应遵守法律规定，不得违法拒绝或克扣报酬。 3.当劳动者权益受损，及时采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等措施维权。

（一）明确裁决生效时间。终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力。非终局裁决的，当事人在规定期限内未向法院起诉的，裁决书生效。 （二）对裁决不服的应对。若对非终局裁决不服，需在规定时间内向法院起诉。若发现仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可向仲裁委员会反映，相关部门会调查处理，情节严重的依法追究法律责任。 （三）申请强制执行。对方不履行生效裁决的，当事人可向法院申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.协商解除劳动合同后用人单位未按约付款，劳动者可凭借书面解除协议维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼是可行途径，且要注意仲裁时效。 2.解决措施和建议： -收集证据，如书面协商解除协议、工资流水、沟通记录等，用以证明双方约定和单位未履行支付义务。 -向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付。 -若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议约定款项及逾期利息。 -对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 -及时行使权利，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律分析： （1）劳务关系里，若提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责。这是基于劳务活动是为接受方利益进行，接受方享受利益就应承担相应风险。 （2）接受劳务者担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方可追偿。例如严重违反操作规范导致损害，此时提供方需为自身过错担责。 （3）若提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错定责。若接受方未提供必要安全保障，有过错则需担责；若提供方自身违规操作也有过错，也需承担部分责任。 （4）第三人致提供劳务者损害，提供方有选择权，可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 提醒：劳务关系中损害赔偿较复杂，需结合具体情况判断责任。若遇到此类纠纷，建议咨询以明确自身权益和责任。