协商解除劳动合同后不给钱怎么办

1.协商解除劳动合同后用人单位未按约付款，劳动者可凭借书面解除协议维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼是可行途径，且要注意仲裁时效。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如书面协商解除协议、工资流水、沟通记录等，用以证明双方约定和单位未履行支付义务。
-向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付。
-若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议约定款项及逾期利息。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
-及时行使权利，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

1.若用人单位在协商解除劳动合同后，未按约定支付款项，劳动者可凭借双方签订的书面解除协议来维护自身权益。
2.劳动者要收集相关证据，比如书面协商解除协议、劳动合同、工资流水、沟通记录等，以此证明双方有约定，且用人单位未履行支付义务。
3.劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付款项。
4.如果投诉没有效果，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付协议约定的款项，若有约定还可主张逾期支付的利息。
5.劳动仲裁是诉讼的必经程序，若对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。
6.要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起算，所以劳动者需及时行使权利。

法律分析：
（1）当协商解除劳动合同后用人单位未按约定支付款项，劳动者可凭借书面解除协议主张自身权利。收集证据是关键一步，书面协商解除协议、工资流水、沟通记录等，可证明双方约定及单位未履行支付义务。
（2）劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付款项。
（3）若投诉没有效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付协议约定款项，若有逾期支付利息的约定也可一并主张。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
（4）要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时行使权利。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在时效内主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集书面协商解除协议、劳动合同、工资流水、沟通记录等，以此证明双方有约定且用人单位未履行支付义务。
（二）投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付款项。
（三）申请仲裁：若投诉没有效果，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付协议约定款项及逾期利息（如有约定）。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
协商解除劳动合同后用人单位未按约定支付款项，劳动者可依书面解除协议主张权利，通过收集证据、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同并达成书面协议后，应按照协议约定履行支付义务。当用人单位未履行时，劳动者可依法维权。首先，劳动者要收集书面协商解除协议、工资流水、沟通记录等证据，以证明双方存在约定且用人单位未履行支付义务。之后，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付协议约定款项及逾期利息（如有约定）。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者应及时行使权利。如果您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。