劳动合同法欺诈赔偿多少

（一）若发现劳动合同因对方欺诈而无效或部分无效，劳动者应保留证明欺诈的证据，如虚假承诺的聊天记录、宣传材料等。即使合同无效，只要已提供劳动，有权要求用人单位支付报酬，报酬标准可参照本单位同岗位平均工资或当地相同岗位工资水平确定。

（二）若因用人单位欺诈导致自身权益受损，劳动者可主张实际损失赔偿，如因放弃其他工作机会产生的收入损失、未享受到承诺福利待遇的损失等，需收集相关损失证据。若欺诈造成严重精神损害且符合法律条件，可提出精神损害赔偿请求。

（三）若劳动者因自身欺诈行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿金额以用人单位实际遭受的损失为准，用人单位需提供损失的具体证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

一方用欺骗手段让对方在非真实意愿下签订或修改劳动合同，该合同全部或部分不具备法律效力。即便合同无效，只要劳动者已提供劳动，用人单位仍需支付相应报酬。

如果是用人单位的欺骗行为导致劳动者遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。法律未明确具体赔偿数额，但通常按实际损失计算，比如工资收入减少、福利待遇缺失等。若造成精神损害且满足相关条件，劳动者还可要求精神损害赔偿。

若劳动者通过欺骗手段让用人单位产生损失，劳动者也应承担赔偿责任，赔偿金额依据用人单位实际受到的损失确定。

结论：一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效或部分无效；劳动者已付出劳动的用人单位需支付报酬；用人单位欺诈致劳动者损害应赔实际损失（含工资福利等），符合条件可主张精神损害赔偿；劳动者欺诈致用人单位损失应赔实际损失。
法律解析：根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬。若用人单位因欺诈行为导致劳动者受损，需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的实际损失，如工资收入损失、福利待遇损失等；若欺诈行为造成劳动者严重精神损害且符合法律规定的条件，劳动者还可主张精神损害赔偿。若劳动者因欺诈行为导致用人单位受损，劳动者也应当根据用人单位的实际损失承担赔偿责任。如果在实际生活中遇到劳动合同欺诈相关的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额和选择合适的维权方式。

一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同无效或部分无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应劳动报酬；若因欺诈行为导致对方合法权益受损，实施欺诈的一方需承担赔偿责任。

1.劳动合同无效或部分无效的情形下，劳动者已提供劳动的，用人单位必须按照其实际劳动内容和工作量支付合理报酬，不得因合同无效而拒绝支付。

2.若用人单位存在欺诈行为导致劳动者权益受损，需根据劳动者的实际损失承担赔偿责任，常见损失包括工资收入损失、福利待遇损失等；若欺诈行为造成劳动者精神损害且符合法定条件，劳动者还可主张精神损害赔偿。

3.若劳动者通过欺诈手段与用人单位订立或变更劳动合同，导致用人单位产生经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿数额需依据用人单位的实际损失确定。

法律分析：
（1）一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。欺诈行为具体指故意告知虚假信息或隐瞒真实信息，导致对方作出违背自身真实意愿的决定。
（2）劳动合同被认定无效或部分无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬标准可参照本单位相同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。
（3）若用人单位的欺诈行为造成劳动者合法权益损害，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的实际损失，如工资收入损失、福利待遇损失等；若欺诈行为造成劳动者精神损害且符合法律规定的情形，劳动者可主张精神损害赔偿。
（4）若劳动者的欺诈行为导致用人单位遭受实际损失，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿数额根据用人单位的实际损失大小确定。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应核实用人单位提供的工作内容、薪资待遇等信息并保留证据，遇欺诈可依法主张权利；用人单位需核查劳动者资质信息，避免自身欺诈行为，遭受损失时留存证据索赔。