劳务关系致人损害赔偿责任怎样认定

法律分析：
（1）劳务关系里，若提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责。这是基于劳务活动是为接受方利益进行，接受方享受利益就应承担相应风险。
（2）接受劳务者担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方可追偿。例如严重违反操作规范导致损害，此时提供方需为自身过错担责。
（3）若提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错定责。若接受方未提供必要安全保障，有过错则需担责；若提供方自身违规操作也有过错，也需承担部分责任。
（4）第三人致提供劳务者损害，提供方有选择权，可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中损害赔偿较复杂，需结合具体情况判断责任。若遇到此类纠纷，建议咨询以明确自身权益和责任。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方要监督管理好提供劳务方的工作，避免其因故意或重大过失致他人损害。
（二）提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责。双方应明确各自在劳务活动中的义务和安全注意事项，避免因自身过错导致对方担责。
（三）第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务方可找第三人或接受劳务方，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定第三人侵权证据，方便后续追责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系致人损害赔偿责任认定依民法典，造成他人损害由接受方担责，接受方担责后可向故意或重大过失的提供方追偿；提供方自身受损按双方过错担责；第三人致损，提供方可找第三人或接受方，接受方补偿后可向第三人追偿，需结合事实判断。
法律解析：
根据民法典，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方担责，这是基于劳务活动是为接受方利益进行。不过若提供方存在故意或重大过失，接受方担责后可追偿。若提供方因劳务自身受损，按双方过错确定责任，体现公平原则。若第三人造成提供方损害，提供方有选择权，接受方补偿后可向第三人追偿。在实际判断时，需结合具体事实分析各方过错和因果关系，从而明确责任主体和范围。若遇到劳务关系中致人损害赔偿责任认定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.在劳务关系致人损害的赔偿责任认定上，民法典有清晰规定。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责；第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可找第三人担责或请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-各方应签订详细劳务合同，明确责任划分。
-提供劳务一方要提升风险意识和专业技能，避免故意或重大过失行为。
-接受劳务一方要做好监督管理，降低损害发生风险。
-发生损害后，及时收集保存相关证据，以便准确认定各方过错和因果关系。

1.劳务关系里致人损害的赔偿责任认定，要按照民法典的规定来。要是提供劳务的人在干活过程中让别人受了伤，那接受劳务的一方得承担侵权责任。接受劳务的一方担责后，如果提供劳务的人是故意或者有重大过失，接受劳务的一方可以向其追偿。
2.如果提供劳务的人在干活时自己受伤了，那就根据双方各自的过错大小来分担责任。
3.要是第三人让提供劳务的人受了损害，提供劳务的人可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，能向第三人追偿。
4.认定这些责任的时候，得结合实际情况判断各方有没有过错、过错和损害之间有没有因果关系，这样才能确定谁该担责、担多大的责。