突然离职老板不批怎么办

1.劳动者拥有法定解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需用人单位批准，这是单方解除权。若未履行提前通知义务直接离职，可能要对单位损失承担赔偿责任，不过用人单位不能以不批准限制劳动者离职。
2.若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职交接、结清报酬并出具解除证明。
3.劳动者要注意留存书面通知证据，如邮寄凭证、送达记录等，以此证明已履行通知义务。

1.劳动者按规定，提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天告知，就能解除劳动合同。这是劳动者的单方权利，不用用人单位批准。
2.若劳动者没提前通知就离职，可能要赔偿单位损失，但用人单位不能以不批准为由阻止劳动者离职。
3.要是用人单位拒绝办离职手续或扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理交接、结清工资并开具解除合同证明。
4.劳动者要留存好书面通知的证据，像邮寄凭证、送达记录等，证明自己履行了通知义务。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的单方解除劳动合同的权利，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。
（2）若未按规定提前通知就离职，导致单位有损失的，劳动者要承担赔偿责任，不过单位不能以不批准来限制劳动者离职。
（3）当单位拒绝办理离职手续或者克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位完成离职交接、结清工资并出具解除劳动合同证明。
（4）留存书面通知的证据很重要，像邮寄凭证、送达记录等，以此证明自己已履行通知义务。

提醒：
劳动者解除合同要严格按法定程序进行，注意保留通知证据。不同劳动纠纷情况不同，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，无需单位批准。
（二）若未提前通知直接离职，可能要赔偿单位损失，但单位不能以不批准限制离职。
（三）单位拒绝办离职手续或克扣工资，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理交接、结清报酬和出具证明。
（四）要留存书面通知证据，像邮寄凭证、送达记录等证明已履行通知义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位可单方解除劳动合同，无需单位批准；未提前通知可能担责，单位无权限制离职；单位拒绝办理手续或克扣工资，劳动者可投诉或仲裁，要留存通知证据。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是法定的单方权利，单位批准与否不影响。若劳动者未提前通知就离职，给单位造成损失需承担赔偿责任，但单位不能以不批准阻止离职。若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理交接、结清报酬并出具证明。为避免纠纷，劳动者要留存书面通知的证据，如邮寄凭证、送达记录等。如果您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。