劳动仲裁完仲裁员怎么办

（一）明确裁决生效时间。终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力。非终局裁决的，当事人在规定期限内未向法院起诉的，裁决书生效。

（二）对裁决不服的应对。若对非终局裁决不服，需在规定时间内向法院起诉。若发现仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可向仲裁委员会反映，相关部门会调查处理，情节严重的依法追究法律责任。

（三）申请强制执行。对方不履行生效裁决的，当事人可向法院申请强制执行。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁结案后，工作人员会按既定流程处理后续事项。终局裁决的文书自作出之日起生效；非终局裁决的，当事人在规定期限内未起诉则生效，之后需整理案件材料归档。

若对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院起诉。如发现仲裁人员存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为，可向仲裁委员会反映，相关部门会调查处理，情节严重的依法追究责任。

需关注裁决执行情况，若对方不履行义务，可向法院申请强制执行。

结论：劳动仲裁裁决生效分终局与非终局两种情况，不服结果可依法起诉或举报违规仲裁员，对方不履行生效裁决可申请强制执行。

法律解析：劳动仲裁结束后，仲裁员会按程序处理后续事宜。终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力，非终局裁决的，当事人在规定期限内未向法院起诉则生效。仲裁员需整理案件材料归档。若当事人对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间内向法院起诉；若发现仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可向仲裁委员会反映，相关部门会调查处理，情况严重的依法追究法律责任。若对方不履行生效裁决，当事人可向法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁后续处理中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动仲裁结束后，裁决的生效规则需依据裁决类型确定，终局裁决自作出之日起即发生法律效力，非终局裁决则在当事人未在规定期限内提起诉讼时生效，仲裁员会按照法定程序整理案件材料完成归档工作，当事人需及时关注裁决的生效状态及后续执行进展，并清楚知晓不服结果或发现仲裁员违规行为时的合法处理方式。

1.裁决生效后，仲裁员需将案件相关材料按规范整理归档，确保案件信息的完整留存。当事人应密切关注对方是否履行裁决内容，若对方未按时履行，可向法院申请强制执行。

2.若当事人对仲裁结果不服，需在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3.若发现仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等行为，当事人可直接向仲裁委员会反映情况，相关部门会依法展开调查，情节严重的将追究其法律责任。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决的生效时间需区分类型。终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力；非终局裁决的，当事人在法定期限内未向人民法院提起诉讼的，裁决书生效。

（2）仲裁员需完成案件后续工作。仲裁结束后，仲裁员会按程序整理案件材料并归档，确保案件相关文件妥善保存。

（3）当事人对裁决结果的救济途径。若当事人对仲裁结果不服，可在法定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼；若发现仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可向仲裁委员会反映，相关部门会依法调查处理，情节严重的将追究法律责任。

（4）裁决执行的相关事项。当事人应关注裁决的执行情况，若对方当事人未履行生效裁决确定的义务，可向人民法院申请强制执行。

提醒：
当事人需及时确认裁决生效状态，对结果不服或发现仲裁员违规时应在法定期限内采取合法措施，对方不履行裁决时及时申请强制执行以维护自身权益。