试用期辞职提前多久提出

1.劳动者试用期内解除劳动合同只需提前三日通知用人单位，此为单方告知行为，通知到达用人单位即生效，无需其批准。
2.劳动者需保留履行通知义务的证据，如用人单位签收书面通知的记录、有效通讯方式发送通知的凭证等，以此防范劳动争议。
3.用人单位不能拒绝劳动者辞职申请或克扣其合法劳动报酬。若用人单位违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁维护权益。

解决措施和建议：
1.劳动者严格按规定提前三日通知，务必留存好通知凭证。
2.用人单位应遵守法律规定，不得违法拒绝或克扣报酬。
3.当劳动者权益受损，及时采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等措施维权。

1.按照法律规定，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。这是劳动者单方面通知，不用单位批准，通知送到单位就生效。
2.劳动者要留好自己已经通知单位的证据，像书面通知被单位签收的记录、用有效通讯方式发通知的凭证等，避免之后产生劳动纠纷。
3.单位不能拒绝劳动者的辞职申请，也不能扣劳动者应得的工资。要是单位这么做了，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定权利，通知属于单方告知，无需单位批准，通知送达单位即生效。
（2）劳动者要重视保留履行通知义务的证据，像书面通知被单位签收的记录、通过有效通讯方式发通知的凭证等，这些证据在可能出现的劳动争议中能起到关键作用。
（3）用人单位不能拒绝劳动者的辞职申请，也不能克扣其合法劳动报酬，若违反此规定，劳动者有相应的维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者务必保留好通知证据，用人单位应依法处理员工辞职。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位，且此为单方告知，不用单位批准，通知送达即生效。
（二）劳动者要保留履行通知义务的证据，像书面通知签收记录、有效通讯发通知的凭证等，防止劳动争议。
（三）用人单位不能拒绝劳动者辞职申请或克扣合法报酬，若有此类违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者试用期内解除劳动合同提前三日通知用人单位，无需批准，应保留通知证据，单位不得拒绝或克扣报酬，违法时劳动者可维权。
法律解析：
依据现行法律，劳动者在试用期解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，此为单方告知，通知到达单位即生效。劳动者保留通知证据很重要，像书面通知签收记录、有效通讯通知凭证等，能防范劳动争议。用人单位不能拒绝劳动者辞职申请，也不能克扣合法报酬。若单位有此类违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。