试用试用期期限届满后是否能再延长

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。工作九年，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资赔偿。 2.以未签合同为由解除劳动关系，通常没经济补偿。若单位有其他违法，像没依法交社保，可解除合同并要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论： 公司调岗不降薪，合理调岗员工应配合，不合理调岗员工可拒绝并维权。 法律解析： 依据相关法律，公司基于合理原因，如生产经营需要，且未对员工造成不利影响，同时符合劳动合同约定或规章制度规定的调岗，员工有配合的义务。但如果调岗不合理，像与员工专业技能不匹配，具有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝。遇到不合理调岗，员工可先与公司协商，表明不同意调岗并要求按原岗位履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也可收集劳动合同、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。若因公司违法调岗致员工权益受损，员工可主张赔偿。如果您在工作中遇到调岗方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期因公司问题辞退员工，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施与建议： -员工应先和公司协商赔偿，清晰表达诉求和依据法律。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。 -员工还需收集证明劳动关系、公司辞退行为及自身工资的证据，通过申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿。

（一）员工面对企业未经同意降薪，可先与企业沟通，要求其补足工资差额。 （二）若沟通无果，员工可选择以企业降薪为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若降薪给员工造成其他损失，员工可主张相应赔偿。 （四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司不发年终奖辞职是否有赔偿取决于劳动合同等是否明确约定年终奖发放规则，有约定且公司无正当理由不发，员工辞职有补偿；无约定则一般难以获得补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同、员工手册等明确规定了年终奖的发放规则时，这就相当于公司和员工之间形成了一种约定。若公司没有正当理由不发放年终奖，属于违反约定，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未明确约定，年终奖通常处于公司自主管理范围，公司有发放的自主权，员工以不发年终奖为由辞职，一般难以获得经济补偿。所以，有无明确约定是判断能否获得赔偿的关键。如果您在年终奖问题上遇到困扰，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

公司未续签劳动合同，补偿分两种情况： 一是合同期满公司主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律分析： （1）当公司存在合法有效的规章制度，并且员工打架行为达到严重违反该制度的程度时，公司辞退员工属于合法解除劳动关系。按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。 （2）若公司没有相关规章制度，或者制度未进行公示，又或者员工打架行为未达到严重程度，公司就辞退员工，此为违法解除。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定公司制度是否合法有效及自身行为严重程度；公司辞退员工需确保制度合理合法且程序正当，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

1.通常合同未到期离职，劳动者不用付违约金。不过有两种情况，用人单位能和劳动者约定违约金。 2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要付违约金，但金额不超培训费用。 3.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按约定付违约金。 4.不在上述情况内，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解约且不用付违约金。

结论： 工作四年被辞退，合法辞退符合补偿情形单位付四个月工资补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获八个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作四年应支付四个月工资补偿，工资为辞退前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即八个月工资。劳动者遇到被辞退情况，先与单位协商并保留证据很重要，这有利于维护自身权益。协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等途径，能进一步保障合法权益。若在处理辞退问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

合同到期公司调岗，员工应对方式如下： 公司调岗属变更合同，需双方协商且书面确认。不同意调岗，可拒绝并要求按原合同履行。若公司因此不续签，应按工作年限支付经济补偿，一年补偿一个月工资。 公司擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。应对时注意收集证据，如合同、工资条、调岗通知等，以维护自身权益。

法律分析： （1）当用人单位调岗缺乏合理性，像大幅降低薪资、安排到不相关且员工无法胜任的岗位，员工拒绝调岗是合理维权行为。这种情况下，用人单位开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位调岗具备合理性，比如基于生产经营需要、调岗后工资待遇无明显降低、新岗位与原岗位有关联性等，员工无正当理由拒绝，用人单位以严重违反规章制度开除员工，无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到调岗问题时，要先判断调岗是否合理。若不确定，建议咨询专业意见，避免自身权益受损或承担不利后果。

1.外包人员不能随意被辞退，其与外包公司存在劳动关系，用工单位和外包公司是合同关系。用工单位退回外包人员要按合同约定，外包公司辞退外包人员需符合法定条件。 2.当外包人员有严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回。外包公司在试用期间证明外包人员不符合录用条件、外包人员严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等情况下可辞退。 3.若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议用工单位和外包公司严格按合同和法律规定处理人员问题，避免法律风险；外包人员要遵守规章制度，维护自身合法权益。