公司调岗不降薪应如何处理

结论：
公司调岗不降薪，合理调岗员工应配合，不合理调岗员工可拒绝并维权。
法律解析：
依据相关法律，公司基于合理原因，如生产经营需要，且未对员工造成不利影响，同时符合劳动合同约定或规章制度规定的调岗，员工有配合的义务。但如果调岗不合理，像与员工专业技能不匹配，具有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝。遇到不合理调岗，员工可先与公司协商，表明不同意调岗并要求按原岗位履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也可收集劳动合同、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。若因公司违法调岗致员工权益受损，员工可主张赔偿。如果您在工作中遇到调岗方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司调岗不降薪分合理与不合理情况处理。合理调岗如因生产经营需要、未对员工不利且符合合同或制度规定，员工应配合。不合理调岗如与员工专业技能不匹配、有侮辱惩罚性，员工可拒绝。
2.针对不合理调岗，员工可采取以下措施：
-先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原岗位履行合同。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
-收集劳动合同、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。
-若因公司违法调岗权益受损，可主张相应赔偿。

法律分析：
（1）公司调岗不降薪，合理调岗的判定需综合多方面因素。当调岗出于生产经营需要，未对员工产生不利影响，且符合劳动合同约定或规章制度规定时，从法律角度看，员工有配合的义务，这是基于双方契约精神和企业正常运营的考量。
（2）若调岗不合理，像与员工专业技能不匹配，带有侮辱性、惩罚性等情况，员工享有拒绝的权利。员工可先与公司协商，清晰表达自身意见，要求按原岗位履行合同，这是和平解决问题的首选方式。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可收集劳动合同、调岗通知等相关证据，通过申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作。若因公司违法调岗致员工权益受损，员工还能主张相应赔偿。

提醒：
面对公司调岗，员工要准确判断调岗是否合理。在维权过程中，注意及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合理调岗时，员工应配合公司安排。公司因生产经营需要调岗，未对员工不利且符合合同约定或规章制度，员工配合能维持良好的劳动关系。
（二）不合理调岗时，员工有多种应对方式。可先与公司协商，表明不同意调岗并要求继续按原岗位履行合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能收集劳动合同、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位；若权益受损，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明调岗需双方协商一致，不合理调岗员工有权拒绝。

公司调岗不降薪分情况处理：
合理调岗，如因生产经营且无不利影响，又符合合同或制度规定，员工应配合。

不合理调岗，如与员工专业技能不匹配或具侮辱惩罚性，员工可拒绝。先与公司协商，要求按原岗履职；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请仲裁，要求恢复岗位；若权益受损，可主张赔偿。