企业未经员工同意降薪赔偿标准包括哪些

（一）员工面对企业未经同意降薪，可先与企业沟通，要求其补足工资差额。
（二）若沟通无果，员工可选择以企业降薪为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若降薪给员工造成其他损失，员工可主张相应赔偿。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业擅自降薪，违反劳动合同约定。员工可要求补足工资差额，若因此解除合同，企业需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.降薪造成其他损失，员工可索赔。可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
企业未经员工同意降薪属违约，员工可要求补足工资差额、经济补偿及其他损失赔偿，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关法律，企业与员工签订的劳动合同受法律保护，企业未经员工同意擅自降薪，违反了合同约定。员工有权要求企业补足工资差额。若员工因此解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若降薪给员工造成其他损失，员工也可主张赔偿。员工遇到此类情况可先和企业协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果您在遇到企业降薪问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。

1.企业未经员工同意降薪违反劳动合同约定，员工有权要求补足工资差额。若员工因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若降薪造成其他损失，员工可主张赔偿。
2.解决措施和建议：员工遇到这种情况，可先尝试与企业协商解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能通过提起诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）企业未经员工同意降薪，这明显违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方权利义务的重要依据，企业擅自降薪破坏了合同的稳定性和公平性。
（2）员工有权利要求企业补足工资差额。这是员工维护自身合法劳动报酬权益的合理诉求。
（3）当员工因企业降薪解除劳动合同时，企业需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限而定，工作时间越长，补偿越多。
（4）若降薪行为给员工带来其他损失，员工可主张赔偿。
（5）员工维权途径多样，可先与企业协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。

提醒：
员工遇到企业降薪情况，要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。