公司不发年终奖辞职会有赔偿吗

结论：
公司不发年终奖辞职是否有赔偿取决于劳动合同等是否明确约定年终奖发放规则，有约定且公司无正当理由不发，员工辞职有补偿；无约定则一般难以获得补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同、员工手册等明确规定了年终奖的发放规则时，这就相当于公司和员工之间形成了一种约定。若公司没有正当理由不发放年终奖，属于违反约定，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未明确约定，年终奖通常处于公司自主管理范围，公司有发放的自主权，员工以不发年终奖为由辞职，一般难以获得经济补偿。所以，有无明确约定是判断能否获得赔偿的关键。如果您在年终奖问题上遇到困扰，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

公司不发年终奖辞职有无赔偿取决于是否有明确约定。若劳动合同或员工手册等明确规定年终奖发放规则，公司无正当理由不发，员工因此辞职，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未明确约定，年终奖属于公司自主管理范畴，公司有发放自主权，员工以此辞职通常难以获得经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工入职时应仔细查看合同和员工手册，明确年终奖相关约定。
2.若有约定公司不发，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若无约定，员工应理性看待，避免盲目以不发年终奖为由辞职。

法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册等对年终奖发放规则有明确约定时，公司需按约定执行。若公司无正当理由不发年终奖，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若没有明确约定，年终奖属于公司自主管理范围，公司有决定是否发放的权利。员工以公司不发年终奖为由辞职，通常难以获得经济补偿。

提醒：员工遇到公司不发年终奖的情况，应先查看相关约定。有约定且公司违约，可依法争取补偿；无约定则维权较难，建议咨询进一步分析。

（一）若有明确约定：在劳动合同、员工手册等文件里明确规定了年终奖发放规则，公司没有正当理由却不发年终奖，员工因此辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若无明确约定：年终奖通常属于公司自主管理范围，公司有发放的自主权，员工以公司不发年终奖为由辞职，一般难以获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不发年终奖辞职有无赔偿，分两种情况。

一是劳动合同或员工手册明确规定了年终奖发放规则，公司无故不发，员工因此辞职，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

二是若无明确约定，年终奖由公司自主决定，员工以此辞职，通常无法获得补偿。

所以，有无明确约定是关键，有约定公司违约，员工辞职可获补偿；无约定则难。