公司没续签劳动合同咋补偿

公司未续签劳动合同，补偿分两种情况：
一是合同期满公司主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

结论：
公司没续签劳动合同，若期满主动不续签需支付经济补偿；自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；满一年未续签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满公司主动不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，公司要每月支付二倍工资，满一年未续签就视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对公司不续签劳动合同时能依法维权。如果遇到公司没续签劳动合同的情况，不清楚具体补偿或自身权益问题，可向专业法律人士咨询。

1.公司没续签劳动合同补偿分两种情况。一是劳动合同期满公司主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.二是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施与建议：公司应及时关注劳动合同到期时间，到期前合理时间内与劳动者协商续签事宜，避免出现未续签情况。劳动者若遇到公司不续签，可先与公司沟通补偿问题，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，公司主动不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到公司不续签合同情况，应留意证据收集。不同案情补偿方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同期满公司主动不续签：劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月获半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）自用工之日起超一个月不满一年未签合同：劳动者可要求公司每月支付二倍工资。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。