合同未到期离职违约金吗

1.通常合同未到期离职，劳动者不用付违约金。不过有两种情况，用人单位能和劳动者约定违约金。
2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要付违约金，但金额不超培训费用。
3.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按约定付违约金。
4.不在上述情况内，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解约且不用付违约金。

结论：
一般合同未到期离职，劳动者无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期劳动者违反，或约定竞业限制条款劳动者违反时需支付。非此两种情况，按规定通知用人单位即可离职且无需支付违约金。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金。前者违约金数额不得超培训费用，后者按约定支付。若不属于这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，无需支付违约金。这既保障了用人单位对特殊投入的权益，也保障了劳动者的合理择业自由。如果大家在劳动合同解除及违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般合同未到期离职，劳动者无需支付违约金，仅在两种特定情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
3.若不属于上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同且无需支付违约金。

建议劳动者离职前仔细查看合同，确认是否存在需支付违约金的情形。用人单位应在培训和竞业限制约定上明确告知劳动者相关权益和义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）通常合同未到期离职，劳动者无需支付违约金。只有特定两种情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不能超用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。
（4）若不属于这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同且无需支付违约金。

提醒：
劳动者需明确自身情况是否属于需支付违约金的情形，若不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训且约定服务期，想离职时要考虑是否在服务期内，若违反服务期约定，需按约定支付不超过用人单位培训费用的违约金。
（二）若签订了竞业限制条款，离职后要遵守约定，否则需按约定支付违约金。
（三）若不属于上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同且无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。