工作四年被辞退该如何处理

结论：
工作四年被辞退，合法辞退符合补偿情形单位付四个月工资补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获八个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作四年应支付四个月工资补偿，工资为辞退前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即八个月工资。劳动者遇到被辞退情况，先与单位协商并保留证据很重要，这有利于维护自身权益。协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等途径，能进一步保障合法权益。若在处理辞退问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

工作四年被辞退有不同处理方式。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位需支付四个月工资作为经济补偿，工资按辞退前十二个月平均工资计算。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法履行，单位要支付八个月工资作为赔偿金。

解决途径方面，劳动者可先与单位协商，协商时保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到被辞退情况时，及时了解自身权益，按合法途径解决，维护自身利益。

法律分析：
（1）工作四年被辞退，若单位合法辞退且符合补偿条件，需按劳动者辞退前十二个月平均工资，支付四个月工资作为经济补偿，这是单位应承担的法定义务。
（2）若单位违法辞退，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上无法履行，单位则要支付八个月工资作为赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，协商过程中保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且需在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按规定支付四个月工资的经济补偿，工资以辞退前十二个月平均工资为准。
（二）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求单位支付八个月工资的赔偿金。
（三）劳动者先与单位协商，协商过程中保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作四年被辞退，可这样处理：
合法辞退且需补偿的，单位付四个月工资（辞退前十二个月平均工资）。
违法辞退的，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位付八个月工资赔偿。
先与单位协商，保留合同、工资条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可一年内申请仲裁，对结果不服可起诉。