合同到期公司调岗该怎么应对

合同到期公司调岗，员工应对方式如下：
公司调岗属变更合同，需双方协商且书面确认。不同意调岗，可拒绝并要求按原合同履行。若公司因此不续签，应按工作年限支付经济补偿，一年补偿一个月工资。
公司擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。应对时注意收集证据，如合同、工资条、调岗通知等，以维护自身权益。

结论：
合同到期公司调岗，员工可协商应对，不同意调岗可拒绝并要求按原合同履行；公司不续签应支付经济补偿；公司擅自调岗，员工可投诉或仲裁，同时注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致且采用书面形式。若员工不同意调岗，有权利明确拒绝并要求按原合同继续履行。当公司因员工拒绝调岗而不续签合同时，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿。若公司未经协商擅自调岗，这是违反法律规定的，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。在整个过程中，员工收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据十分重要，这些证据能证明劳动关系以及公司调岗的事实。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

合同到期公司调岗，员工可采取以下应对方式。若公司调岗属变更劳动合同，需双方协商一致且书面确定。员工不同意调岗可明确拒绝，要求按原合同履行。若公司因此不续签，应按工作年限每满一年支付一个月工资给予员工经济补偿。

若公司未经协商擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应对时，员工需做好证据收集工作，如收集劳动合同、工资条、调岗通知等，以此证明劳动关系和公司调岗事实，维护自身合法权益。具体建议如下：
1.面对协商调岗，明确自身态度，拒绝不合理调岗，要求按原合同履行。
2.遭遇擅自调岗，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.注重证据收集，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）当公司调岗属于变更劳动合同范畴时，依据法律规定，必须经过双方协商一致且采用书面形式。若员工不同意调岗，有权利明确拒绝，要求公司按照原合同继续履行。
（2）若公司因员工拒绝调岗而不续签合同，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司未经协商就擅自调岗，这种行为违反了法律规定。员工可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维权。
（4）员工在应对此类情况时，收集相关证据十分重要，像劳动合同、工资条、调岗通知等，这些证据能证明劳动关系以及公司调岗的事实，从而助力员工维护自身合法权益。

提醒：
员工应对合同到期调岗问题时，要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司调岗属于变更劳动合同，员工不同意时明确拒绝，要求按原合同履行，若公司不续签则可获得按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（二）若公司未经协商擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）应对过程中注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，证明劳动关系及公司调岗事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。