外包人员是否能随时被辞退

1.外包人员不能随意被辞退，其与外包公司存在劳动关系，用工单位和外包公司是合同关系。用工单位退回外包人员要按合同约定，外包公司辞退外包人员需符合法定条件。
2.当外包人员有严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回。外包公司在试用期间证明外包人员不符合录用条件、外包人员严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等情况下可辞退。
3.若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议用工单位和外包公司严格按合同和法律规定处理人员问题，避免法律风险；外包人员要遵守规章制度，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外包人员的劳动关系存在于外包人员与外包公司之间，而用工单位和外包公司是合同关系。这意味着用工单位不能随意辞退外包人员，退回外包人员要按照与外包公司的合同约定来操作。
（2）当外包人员出现严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位有权将其退回外包公司。
（3）外包公司辞退外包人员也必须符合法定条件，如试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害等情况。
（4）如果外包公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给外包人员。

提醒：用工单位退回外包人员要遵循合同约定，外包公司辞退外包人员需符合法定条件，双方如有纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）用工单位方面，若想退回外包人员，应仔细查看与外包公司签订的合同，严格按照合同约定的条件和流程执行。若外包人员出现严重违反规章制度等法定情形，收集好相关证据后，可将其退回外包公司。
（二）外包公司方面，辞退外包人员要确保符合法定条件，如试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害等。在解除劳动合同前，应做好调查和证据收集工作。
（三）外包人员方面，若遭遇外包公司违法解除劳动合同，可要求外包公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.外包人员不能随意被辞退。外包人员和外包公司有劳动关系，用工单位和外包公司是合同关系。
2.用工单位要退回外包人员，得按和外包公司的合同来。外包人员严重违规等法定情况，用工单位可退回。
3.外包公司辞退外包人员，要符合法定条件，像试用不合格、严重违规、重大失职等。违法解约要付双倍赔偿金。

结论：
外包人员不能被随意辞退，用工单位退回及外包公司辞退外包人员均需遵循法定条件和合同约定。
法律解析：
外包人员与外包公司建立劳动关系，用工单位和外包公司是合同关系。用工单位若要退回外包人员，应按与外包公司的合同约定操作。若外包人员有严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将其退回。外包公司辞退外包人员也需满足法定条件，像试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若外包公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在实际中遇到关于外包人员辞退的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。