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结论： 劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁管辖有明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当发生劳动争议时，当事人可根据自身实际情况，在劳动合同履行地和用人单位所在地中选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。若双方分别向不同地点的仲裁委申请，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果在劳动仲裁管辖方面有疑惑，或是遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 在私企工作5年被辞退，需先明确辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或获10个月工资赔偿金，合法辞退视情况获5个月工资补偿或无补偿，协商不成可投诉或申请仲裁。 法律解析： 明确辞退原因需区分两类情况。一是违法辞退，即企业无正当理由解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同；若不选择继续履行或合同已无法履行，企业应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作5年对应5个月工资，赔偿金为10个月工资。二是合法辞退，包括两种情形，严重违反企业规章制度等情形下企业无需支付补偿，因客观情况变化等合法原因辞退时企业需支付5个月工资的经济补偿。处理流程分为两步，第一步与企业协商，第二步协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对辞退原因认定或赔偿金额计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论： 用人单位在试用期内不交社保，劳动者一般不能直接获得赔偿，但可要求单位补缴；若因未交社保给劳动者造成实际损失，可主张对应赔偿。 法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内，根据社会保险法规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记并缴纳社保，试用期内不交社保属于违法行为。劳动者可要求单位补缴社保。若未交社保导致劳动者无法享受医保报销的医疗费用、无法获得的工伤保险待遇等实际损失，单位需承担相应赔偿责任。处理此类问题的途径包括：一是与单位协商补缴社保；二是协商不成时向社保行政部门投诉，由行政部门责令单位限期缴纳或补足；三是若造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。遇到此类问题时，建议先与单位沟通，必要时借助行政部门或法律途径维护权益，如有具体情况需进一步了解，可向专业法律人士咨询。

合同解除后的损害赔偿需根据具体解除原因区别处理，核心是判断解除是否由一方违约引发，或是因不可归责于双方的事由导致，不同情形下的赔偿责任与范围各有不同。 1.因违约导致合同解除时，解除权人有权请求违约方承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。损失赔偿额应相当于违约带来的实际损失，同时涵盖合同履行后可获得的预期利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的违约可能造成的损失范围。 2.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同时，当事人一般无需承担损害赔偿责任。不过，若一方迟延履行义务后发生不可抗力并致使合同解除，该迟延履行方仍需承担相应的赔偿责任。 3.对于赔偿事宜，当事人可先通过协商确定具体方案。若协商未能达成一致，可通过仲裁或诉讼途径解决争议。

结论： 用人单位在合同未到期时辞退员工，若要避免赔偿，需证明员工存在特定情形且有充分证据，否则要承担赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位在合同未到期辞退员工，若想不赔偿，需证明员工有以下情况：试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊致单位重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同致合同无效；被依法追究刑事责任。这意味着用人单位必须拿出充分证据来证实这些情形的存在。若证据不足，辞退员工就属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。如果大家在工作中遇到类似问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，该支付期限最长不超过11个月；若工作多年未签合同后补签，自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资通常已过仲裁时效，难以获得支持，但因未签合同造成其他损失且能证明的可主张赔偿，补签合同时需关注条款合法性并协商修改不合理内容。 1.明确二倍工资的支付范围和上限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，该补偿最长不超过11个月，超过部分不再支持。 2.补签合同后二倍工资的主张限制。若工作多年未签合同后补签，自用工满一年时法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资的仲裁时效通常已过，一般无法再获得双倍工资补偿。 3.其他损失的赔偿主张。若未签合同给劳动者造成了除二倍工资外的实际损失，且劳动者能提供有效证据证明损失存在及与未签合同的因果关系，可依法向用人单位主张赔偿。 4.补签合同的条款审查与协商。劳动者补签劳动合同时，需仔细检查合同条款是否符合法律规定，若发现不合理或不合法内容，应及时与用人单位沟通协商，要求修改至合法合理状态。

结论：夫妻婚后劳动所得通常属于共同财产，但若有有效书面财产约定则依约定处理。 法律解析：根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间取得的工资、奖金、劳务报酬等劳动收入，属于夫妻共同财产，双方对该财产享有平等的处理权。不过，法律允许夫妻通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种书面约定只要符合法律规定的生效条件，就会优先于法定的财产归属规则适用。因此，婚后劳动所得的归属并非绝对，关键看夫妻双方是否存在有效的书面财产约定。如果对财产约定的效力、起草方式等有疑问，或者需要明确财产归属的具体细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位辞退无固定期员工时，应准确计算员工工作年限，满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）用人单位需合法辞退员工，避免违法辞退，否则要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 医院工作十五年被辞退，赔偿分三种情况。违法辞退，医院需支付30个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退，医院无需赔偿；协商一致解除合同，医院支付15个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。若员工存在严重违反医院规章制度等过错，医院合法辞退则无需赔偿。若双方协商一致解除合同，医院需支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律并未强制要求离职谈判录音前必须告知对方。未提前告知的录音，只要未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，就能作为证据使用。 从沟通伦理和实际效果来看，提前告知更有利。这能体现对对方的尊重，避免对方认为存在不诚信或侵犯隐私的行为，让谈判氛围更和谐。 若不提前告知，对方知晓后可能产生抵触情绪，影响谈判进程和结果。后续使用录音作为证据时，对方可能质疑其合法性，增加证明难度，因此建议提前告知录音。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，解除后用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且在此种情况下，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，来解除劳动合同并要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。若大家在实际生活中遇到此类问题，对具体操作流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：试用期不支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或向法院起诉的途径维护自身合法权益。 法律解析： 根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可通过以下途径维权：1.协商，先与用人单位沟通，明确告知其法律义务并要求支付报酬；2.投诉，协商无果时向劳动监察部门投诉，该部门有权查处违法行为并责令用人单位限期支付；3.仲裁，若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同考勤记录等证明劳动关系及劳动事实的证据；4.诉讼，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若对具体维权流程或证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得精准帮助。