遇到拖欠工资情况，可解除劳务合同吗

首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。其次，对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。另外，要证明欠你多少钱，如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等。最后，如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去法院起诉。总之，劳动人事争议仲裁具有一定的专业性，为了全面维护劳动者的合法权益，应当委托专业人士。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,去年，孙某兄弟俩与万某共同出资20万元(其中万某出资10万元，孙某弟兄俩各5万元)合伙开办一食品超市，具体业务由孙某弟兄俩负责。经营一年多后，该超市便赢利10万元，按照当时的合伙协议，万某分得了5万元的红利，孙某弟兄则一人分得2.5万元。弟兄俩见该超市利润三百，便以“万某不会经营”为借口，将万某的投资从超市提出，退给万某，并强制将万某从该超市除名，不让万某到超市上班。万某曾多次找孙某弟兄质问，都没有结果。于是他决定到孙某弟兄俩，可孙某弟兄俩却说，合伙企业是我们三人的事，你到去，是盲人点灯白费蜡。他们说的对吗?能受理此案吗?为了更加规范合伙企业，规范合伙人的权利和义务，合伙企业法地合伙企业的设立、合伙企业的财产、合伙企业的事务执行、合伙企业与第三人关系、合伙人入伙、退伙、合伙企业解散、清算以及法律责任等更加详细地做了规定。该法第50条规定：“合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：(一)示履行出资义务;(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(三)执行合伙企业事务时有不正当行为;(四)合伙协议约定的其他事由。”该条第二款规定：“对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。”依据该条看，万某被孙某弟兄除名，显然违反了上述规定的情形，其理由：一是万某并没出现上述规定被除名的行为;二是万某被孙某弟兄俩除名，没有用书面形式通知万某。该条第三款规定：“被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起三十日内，向人民。”从本案看，孙某弟兄俩见合伙超市利润可观，就以万某不会经营为借口，将万某的投资退出，并强制将万某除名，并不让其到超市上班，引起万某不服。依据该款规定，万某对孙某弟兄俩的除名不服，完全可以依法向人民提讼，请求人民确认该除名无效，以保护自己的合法权益。