教师的寒暑假取消了吗

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者有过错致单位依法解除，单位无需赔偿，像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等。 （三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司将业务整体外包导致与劳动者的劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求经济补偿。这是因为业务外包属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需支付补偿。 1.经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。 3.工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 建议用人单位在业务外包前，积极与劳动者沟通协商，妥善处理变更劳动合同事宜。劳动者若遇到此类情况，应了解自身权益，与单位协商补偿，协商不成可通过合法途径维权。

（一）当口头约定与合同工资不一致，若有证明口头约定存在且为双方真实意思表示的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，可主张按口头约定执行。 （二）劳动者可先和用人单位协商，要求按口头约定支付工资。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 （五）要注意收集和保存能证明口头约定的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

（一）解除劳动合同 1.协商解除时，签订书面协议，把双方权利义务写清楚。 2.用人单位单方解除，要符合法定情形，像劳动者严重违纪等，并且提前把理由告知工会。 3.劳动者单方解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位。 （二）终止劳动合同 1.法定情形出现可终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况不得终止。 2.用人单位出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。 3.按规定支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。 4.双方做好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

公司违法辞退员工，员工可通过多途径维权。核心在于积极主动采取措施，明确自身权益并合理争取。 1.协商解决：与公司沟通，指出辞退违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司借用员工资金属于民间借贷，处理时要保障双方权益避免纠纷。 1.签订书面合同：明确借款金额、用途、利息计算、借款期限、还款时间和方式等核心条款，这是保障双方权益的基础。 2.保留交付凭证：借款交付建议通过银行转账并备注“借款”，若为现金交付，让公司出具收款收据，以便后续有迹可循。 3.监督资金用途：公司需依约使用资金，员工有权对资金用途进行监督。 4.按时还款：公司按合同约定的时间和方式偿还借款。若违约未按时还款，员工先与公司协商，协商不成收集借款合同、交付凭证等证据，通过诉讼途径要求公司还款并承担违约责任。

法律分析： （1）兼职多为非全日制用工，在此模式下，双方任一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 （2）当兼职签订劳务合同，辞退补偿需依据合同约定。若单位违约，劳动者可按约定要求其承担违约责任，比如支付违约金。 （3）若签订的是劳动合同，单位无正当理由辞退属于违法解除。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 兼职被辞退时，劳动者要先明确合同类型，按不同情况处理。遇到纠纷及时保留证据，依法维权。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

公司无理由辞退员工是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类情况，公司应完善内部管理制度，明确辞退标准和流程，确保辞退有合理依据。同时加强对人力资源部门的培训，提升其法律意识和业务能力。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到无理由辞退及时收集证据，通过合法途径维护权益。

1.解除劳动合同时，未休年假的赔付标准按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来定。先算出职工当年应休未休的年假天数，方法是用当年已过的日历天数除以365，再乘上职工全年应享有的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数。要是折算后不足一整天，这部分就不用支付未休年假工资。 2.未休年假的工资报酬是日工资收入的3倍，不过这里面包含了用人单位在正常工作期间支付的工资。所以，用人单位实际上只需额外支付2倍的未休年假工资。 3.日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数得出的。这里的月工资，是指用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月份计算。 4.如果职工自己书面提出不休年休假，用人单位就只需支付正常工作期间的工资，不用额外支付未休年假工资报酬。

结论： 老板欠薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。 法律解析： 当老板欠薪时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是解决问题的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，仲裁需提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到老板欠薪问题，可按上述途径维护自身权益。若在处理过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

工作三个月被辞退，补偿需分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形时，按法律规定，经济补偿根据工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此工作三个月被合法辞退，能获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.遭遇辞退时，及时与单位沟通，明确辞退原因及补偿情况。 2.收集好工作证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。 3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合同期满未续约且符合补偿情形却未拿到补偿，可采取多途径维权。 1.与单位协商，向单位说明法律规定其应支付经济补偿，要求限期支付。这是最直接的方式，能友好解决问题。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。 3.收集证据申请仲裁。准备能证明劳动关系、合同期满未续约及应获补偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。 建议维权过程中保持冷静，按步骤进行，注意证据收集和保存，确保自身权益得到保障。