劳动合同被单方违约解除应怎样赔偿

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者有过错致单位依法解除，单位无需赔偿，像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同单方违约解除赔偿分两种情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者有过错致单位依法解除，单位不用赔偿，像严重违规、失职造成重大损害等。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同被单方违约解除，若用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若劳动者有过错致单位依法解除，单位无需赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，导致单位依法解除劳动合同，单位无需赔偿。在遇到劳动合同被单方违约解除的情况时，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对赔偿问题仍有疑问或在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同单方违约解除赔偿分情况而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在过错致单位依法解除，单位无需赔偿，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
3.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方违约解除劳动合同，赔偿分为两种情况。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者存在过错致单位依法解除，单位无需赔偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和自身权益受损的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。