老板欠薪不付怎么把问题解决

结论：
老板欠薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当老板欠薪时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是解决问题的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，仲裁需提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到老板欠薪问题，可按上述途径维护自身权益。若在处理过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

老板欠薪可通过多途径解决。应先与老板协商，这是最直接的方式，在协商时明确提出支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为从知道或应当知道权利受侵害之日起一年，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题及时采取行动，保留好各类证据，按合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，通过明确表达诉求并保留协商证据，可为后续维权提供依据。若协商无果，聊天记录、通话录音等能证明曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些材料能证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
注意收集和保存各类证据，仲裁时效切勿错过。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，明确表达诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。申请时提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商，清楚表达支付工资的要求，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权利受侵害起算。提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。