口头约定与合同工资不一致该如何处理

（一）当口头约定与合同工资不一致，若有证明口头约定存在且为双方真实意思表示的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，可主张按口头约定执行。
（二）劳动者可先和用人单位协商，要求按口头约定支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）要注意收集和保存能证明口头约定的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.口头约定和合同工资不同时，一般按书面合同工资来。书面合同是证明劳动关系和工资标准的有力证据。
2.若有录音、聊天记录、证人证言等证明口头约定是双方真实意愿，可主张按口头约定来。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
4.要注意收集保存证明口头约定的证据，维护自身权益。

结论：
口头约定与合同工资不一致，一般以书面合同工资为准，但有证据证明口头约定存在且为双方真实意思表示时，可主张按口头约定执行。
法律解析：
书面劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要依据，其证明力较强，所以通常以合同工资为准。不过，如果劳动者能通过录音、聊天记录、证人证言等证明口头约定存在且是双方真实意愿，就可以主张按口头约定支付工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。在此过程中，收集和保存相关证据至关重要。如果您在工资约定方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当口头约定与合同工资不一致，一般以书面合同工资为准，书面劳动合同证明力强，是确定劳动关系和工资标准的重要依据。

不过，若能证明口头约定存在且为双方真实意思表示，可主张按口头约定执行。劳动者可收集录音、聊天记录、证人证言等证据。

具体解决措施如下：
1.先与用人单位协商，要求按口头约定支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要注重收集和保存相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工资认定上，一般以书面合同工资为准，书面劳动合同在证明劳动关系和工资标准方面具有较强证明力，是重要依据。
（2）若劳动者能通过录音、聊天记录、证人证言等证明口头约定存在且为双方真实意思表示，也可主张按口头约定执行工资。
（3）当出现工资约定不一致的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按口头约定支付工资。
（4）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

提醒：遇到口头约定与合同工资不一致的情况，要及时收集和保存证明口头约定的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。