合同期满没续约补偿拿不到怎么办

合同期满未续约且符合补偿情形却未拿到补偿，可采取多途径维权。

1.与单位协商，向单位说明法律规定其应支付经济补偿，要求限期支付。这是最直接的方式，能友好解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.收集证据申请仲裁。准备能证明劳动关系、合同期满未续约及应获补偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议维权过程中保持冷静，按步骤进行，注意证据收集和保存，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）合同期满未续约且符合经济补偿条件却未获补偿时，与单位协商是第一步。以法律规定为依据，向单位明确提出支付要求并限定支付期限，这是相对温和且直接的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将承担加付赔偿金的责任，以此借助行政力量促使单位履行义务。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁也是重要途径。像劳动合同、工资条、工作证等证据，能证明劳动关系、合同期满未续约以及应获补偿的事实，为仲裁提供有力支持。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，告知单位依据法律其应支付经济补偿，要求在一定期限内支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）收集证明劳动关系、合同期满未续约及应获补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.合同期满没续约，符合补偿条件却没拿到补偿时，先和单位协商，说明法律规定，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、未续约及应获补偿的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
合同期满未续约且符合支付经济补偿情形却未拿到补偿时，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满未续约，若符合支付经济补偿的情形，用人单位应支付相应补偿。当遇到拿不到补偿的情况，首先可与单位协商，以法律规定为依据要求其限期支付，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这体现了行政监管的作用。还可收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。