兼职签合同后被辞退该如何处理

法律分析：
（1）兼职多为非全日制用工，在此模式下，双方任一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）当兼职签订劳务合同，辞退补偿需依据合同约定。若单位违约，劳动者可按约定要求其承担违约责任，比如支付违约金。
（3）若签订的是劳动合同，单位无正当理由辞退属于违法解除。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
兼职被辞退时，劳动者要先明确合同类型，按不同情况处理。遇到纠纷及时保留证据，依法维权。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制兼职，双方可随时终止用工，无经济补偿。所以此类兼职者被辞退时无需争取经济补偿。
（二）签劳务合同的兼职，查看合同有无辞退补偿约定。若单位违约，按合同要求其承担违约责任，如支付违约金。
（三）签劳动合同的兼职，单位无正当理由辞退属违法解除。可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职多是非全日制用工，双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若签劳务合同，被辞退要看合同有无补偿约定。单位违约，劳动者可依约要求其担责，如付违约金。
3.签劳动合同，单位无理由辞退属违法。劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。

结论：
兼职被辞退，补偿情况分多种。非全日制用工被辞退无经济补偿；签劳务合同按约定处理；签劳动合同且单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
兼职常见为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若签订的是劳务合同，辞退补偿依合同约定，单位违约时劳动者可要求其承担违约责任，像支付违约金等。而签订劳动合同，单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在兼职辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

兼职情况不同，被辞退后的处理方式有别。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

若签劳务合同，需看合同有无辞退补偿约定，若单位违约，劳动者可依合同要求其承担违约责任，如支付违约金。

若签劳动合同，单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到问题先与单位协商。
2.协商不成，收集相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。