公司借用员工资金要如何去处理

公司借用员工资金属于民间借贷，处理时要保障双方权益避免纠纷。
1.签订书面合同：明确借款金额、用途、利息计算、借款期限、还款时间和方式等核心条款，这是保障双方权益的基础。
2.保留交付凭证：借款交付建议通过银行转账并备注“借款”，若为现金交付，让公司出具收款收据，以便后续有迹可循。
3.监督资金用途：公司需依约使用资金，员工有权对资金用途进行监督。
4.按时还款：公司按合同约定的时间和方式偿还借款。若违约未按时还款，员工先与公司协商，协商不成收集借款合同、交付凭证等证据，通过诉讼途径要求公司还款并承担违约责任。

法律分析：
（1）公司借用员工资金构成民间借贷关系，签订书面借款合同是关键。合同中明确借款金额、用途、利息计算、借款期限、还款时间和方式等核心条款，能使双方权利义务清晰，从源头上减少纠纷发生的可能性。
（2）借款交付环节，保留凭证至关重要。采用银行转账并备注“借款”，或现金交付时让公司出具收款收据，这些凭证是证明借款事实的有力证据。
（3）公司有义务依约使用资金，员工有权监督。若公司违约未按时还款，员工可先尝试协商解决。协商无果时，收集借款合同、交付凭证等证据，通过诉讼途径维护自身权益，要求公司还款并承担违约责任。

提醒：
员工在借款给公司时要重视合同签订和凭证保留，遇到还款纠纷可先协商，协商不成及时通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）签订书面借款合同，详细写明借款金额、用途、利息计算、借款期限、还款时间和方式等，保障双方权益，防止纠纷。
（二）借款交付保留凭证，银行转账时备注“借款”，现金交付让公司出具收款收据。
（三）员工监督公司依约使用资金，公司按合同约定还款。
（四）公司违约不按时还款，员工先协商，协商不成收集借款合同、交付凭证等证据，通过诉讼要求公司还款并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

1.公司借员工资金属民间借贷，要签书面合同，明确金额、用途、利息、期限、还款等关键内容，保障双方权益。
2.借款交付要留凭证，银行转账备注“借款”，现金交付让公司出收据。
3.公司要按约定用款，员工可监督。还款按合同执行。
4.若公司违约不按时还，先协商，协商无果收集证据起诉，要求还款并担责。

结论：
公司借用员工资金属民间借贷，处理时要签书面合同、保留交付凭证，公司依约用款还款，违约时员工可先协商，协商不成诉讼解决。
法律解析：
依据民法典等相关法律，民间借贷受法律保护。公司借用员工资金时，签订书面借款合同十分必要，明确借款金额、用途、利息计算、借款期限、还款时间和方式等核心条款，能在法律层面保障双方权益，避免日后因条款不明产生纠纷。借款交付保留凭证也至关重要，银行转账备注“借款”、现金交付让公司出具收款收据，这些凭证是证明借款事实的关键。公司有义务依约使用资金，员工有权监督。若公司违约未按时还款，员工可先友好协商，协商不成可收集借款合同、交付凭证等证据，通过诉讼途径维护自身权益，要求公司还款并承担违约责任。如果您在公司借用资金方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。