解除和终止劳动合同应注意些什么

（一）解除劳动合同
1.协商解除时，签订书面协议，把双方权利义务写清楚。
2.用人单位单方解除，要符合法定情形，像劳动者严重违纪等，并且提前把理由告知工会。
3.劳动者单方解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位。

（二）终止劳动合同
1.法定情形出现可终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况不得终止。
2.用人单位出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.按规定支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
4.双方做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.解除合同：协商解除需签书面协议明确权责；单位单方解除要符合法定情形，如员工严重违纪，且需通知工会；员工单方解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知。
2.终止合同：法定情形出现可终止，但女职工孕期等特殊情况除外。单位要出具证明，15日内办理档案和社保转移，按规定支付补偿，工作一年补一个月工资。双方做好工作交接。

结论：
解除和终止劳动合同有诸多注意要点，解除分协商、用人单位单方、劳动者单方三种情况，各有要求；终止有法定情形和特殊限制，终止时用人单位有相关义务，双方要做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除劳动合同上，协商解除需签订书面协议保障双方权利义务清晰。用人单位单方解除，只有在劳动者严重违纪等法定情形下可行，且要事先通知工会。劳动者单方解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位。在终止劳动合同方面，法定情形如劳动合同期满可终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况不得终止。终止时，用人单位要出具证明，十五日内办理档案和社保转移，按工作年限支付经济补偿。双方做好工作交接能保障各自合法权益。若在劳动合同解除和终止过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.解除和终止劳动合同要遵循法律规定和程序，保障双方合法权益。
2.解除劳动合同时，协商解除需签订书面协议明确权利义务；用人单位单方解除要符合法定情形并通知工会；劳动者单方解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位。
3.终止劳动合同时，法定情形出现可终止，但特殊情况如女职工“三期”不得终止。用人单位应出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，按规定支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
4.双方要做好工作交接，避免纠纷。建议用人单位建立完善的规章制度和流程，劳动者增强法律意识，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）解除劳动合同有协商和单方解除两种情况。协商解除需签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）用人单位单方解除必须符合法定情形，像劳动者严重违纪等，且要事先通知工会，否则可能构成违法解除。
（3）劳动者单方解除时，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位，这是法定程序，保障了用人单位的用工安排。
（4）劳动合同在法定情形下可终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期不得终止。
（5）终止劳动合同时，用人单位要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并按规定支付经济补偿。双方都要做好工作交接。

提醒：
解除和终止劳动合同程序和条件严格，稍有不慎易引发纠纷。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。