在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗？

在进行劳动仲裁的时候需要提供证据。
根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；否则应当承担不利后果。
申请劳动仲裁时，需要收集的证据应当根据不同的诉求来收集提供。
具体是：
一、证明劳动关系的存在的证据：
劳动关系存在的证明，最直观的就是书面劳动合同。
在没有书面劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集和保留以下证据：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录等。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。
（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。
（四）考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。
（五）用人单位其他劳动者的证言。
（六）手机视频、电话录音等。
在保留上述证据时，要尽量留存原件，且对原件不能有修改、涂抹等行为，否则将影响证据的证明力。
二、主张未发放非正常工作时间的加班费的劳动争议纠纷的证据：
1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2.劳动者工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
3.非正常工作时间的工作、考勤记录：例如加班情况、打卡记录、工作交流邮件、短信、信息等记录
4.用人单位：证明足额发放了加班工资；未发加班工资的原因等。
三、追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷的证据：
1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2.劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据：例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录。
3.拖欠劳动报酬的证据：例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信、钉钉等。
4.用人单位：证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。
四、涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷的证据：
1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2.用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件：开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书等。
3.劳动者工资、收入的工资发放记录