员工在什么情况下要付违约金

公司项目终结，员工赔偿情况如下： 若项目终结致合同无法履行，公司与员工协商一致解约，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。 若公司直接辞退员工，未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外付一个月工资作代通知金。 若公司违法解约，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 若项目终结不影响合同履行，公司留用员工，员工通常无赔偿。

法律分析： （1）员工受伤后，第一步要确认是否属于工伤。员工、其近亲属或工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工享有停工留薪期，且原工资福利待遇不变，这是法律赋予员工的权益。 （2）若公司在员工被认定工伤后仍不发工资，员工可先与公司协商，通过和平沟通的方式要求公司支付工资。 （3）协商不成时，员工有两种途径可维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工地工资被拖欠三年，可通过确认劳动关系证明后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或收集证据起诉等方式处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当工地工资被拖欠时，有多种途径维权。若有劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是有效的途径，但仲裁时效为一年，若存在时效中止、中断情形，可继续主张权利；若已超时效且无中止、中断情形，可能不被受理。还可向人民法院申请支付令，法院会依情况要求单位支付工资。若上述方法都行不通，可收集证据向法院起诉解决。若在处理工地工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）先尝试与雇主协商，明确工钱数额和支付时间，要求其及时支付工钱。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和拖欠工钱的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工钱。 （三）申请劳动仲裁，虽流程稍长但具有法律效力，仲裁机构会根据证据和陈述作出裁决要求单位支付工钱，若对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者违背服务期约定离职，赔偿金额按未履行服务期分摊的培训费用确定是合理合法的规定。法律允许用人单位在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者约定服务期，旨在保障用人单位的培训投入能获得相应回报。若劳动者违反约定，支付违约金是对用人单位损失的合理补偿。 2.对于用人单位，在为劳动者提供专项培训前，应与劳动者签订详细的服务期协议，明确培训费用、服务期限、违约金计算方式等内容。同时，要保留好培训费用的相关凭证，以便在发生纠纷时能证明自身权益。 3.对于劳动者，在签订服务期协议前，应充分了解协议内容和自身义务，谨慎考虑自身职业规划。若确实需要提前离职，应尽量与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。

（一）女职工遇到流产休假期间被辞退情况，可先与用人单位友好协商，要求继续履行劳动合同，表明自身受法律保护的立场。 （二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、医院流产证明、单位辞退通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 非编人员辞职是否赔偿要视情况而定，按法定程序提前通知单位解除合同通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定时可能需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可行使合法解除权，正常辞职无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，违反竞业限制约定的劳动者也需支付违约金。若遇到非编人员辞职赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

劳动者试用期离职公司拒开离职证明，公司此举违反法律规定，劳动者可采取措施维护权益。 首先，劳动者可先和公司协商，要求其依法出具离职证明，因为用人单位有义务在解除或终止劳动合同时提供该证明，否则要担责。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 若因公司拒开离职证明导致劳动者受损，比如新单位因无离职证明拒绝录用造成薪资损失，劳动者可通过劳动仲裁要求公司赔偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、试用期离职相关证据等材料。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，协商不成及时借助监管部门和法律途径维权，同时注意收集保存好相关证据。

（一）当遇到两次3年劳动合同期满的情况，劳动者要先明确单位对于续订合同的态度。若单位维持或提高条件续订，自己不同意，此时不能获得经济补偿，应做好工作交接和离职准备。 （二）若单位不续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，工作年限为6年，单位需支付6个月工资。劳动者要准确计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用工协议是否能视为劳动合同，关键在于其内容是否包含劳动合同的法定必备条款。这些必备条款是认定劳动关系的重要依据。 （2）当用工协议详细约定了用人单位与劳动者信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等核心要素，且明确了双方权利义务，体现出劳动关系特征时，就可认定为劳动合同。 （3）若用工协议内容简单，未涵盖法定必备条款，无法明确双方权利义务，即便名为用工协议，也不能简单等同于劳动合同。 提醒： 签订用工协议时，要仔细查看是否包含法定必备条款。不同的协议情况对应不同法律关系，建议咨询进一步分析。

未签劳动合同不一定能获得11个月双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。但获得赔偿需满足相应条件。 1.存在事实劳动关系。劳动者需证明与单位有实际用工关系，可通过工资支付记录、工作证等证据来证明。 2.未签订合同责任在单位。若因劳动者自身原因导致未签订合同，单位无需支付双倍工资。 3.要在仲裁时效内主张。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 满足上述条件，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 公司倒闭清算时需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，且公司应在破产财产中优先清偿欠付员工的工资和经济补偿等费用。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭进行清算时，要给予员工经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司在破产财产中需优先清偿欠付员工的工资和经济补偿等费用。如果对公司倒闭清算时员工经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。