非编辞职要赔偿吗

结论：
非编人员辞职是否赔偿要视情况而定，按法定程序提前通知单位解除合同通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定时可能需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可行使合法解除权，正常辞职无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，违反竞业限制约定的劳动者也需支付违约金。若遇到非编人员辞职赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

非编人员辞职是否赔偿需依情况而定。通常按法定程序提前通知单位解除劳动合同，无需赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，是合法解除权。

特殊情形下可能要赔偿。其一，劳动者违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

解决措施和建议：劳动者辞职前应仔细查看与单位签订的合同，明确有无服务期、竞业限制等约定。若有特殊约定，需衡量辞职成本，避免违约赔偿。若不确定自身行为是否违约，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）通常情况下，非编人员依据法定程序提前通知单位解除劳动合同，无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是劳动者合法解除劳动合同的权利体现。
（2）不过，存在特殊情形时需赔偿。一是违反服务期约定，当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

提醒：
非编人员辞职时，要留意是否存在服务期、竞业限制等约定，避免因违约承担赔偿责任。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者按法定程序提前通知单位解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔偿，可合法解除劳动合同。
（二）若劳动者违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者在服务期内辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.非编人员按法定程序提前通知单位解除合同，通常不用赔偿。像提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，这是合法解除权。

2.特殊情况要赔偿。一是违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，服务期内辞职要付违约金，数额不超培训费用。二是违反竞业限制约定，需按约定付违约金。