流产休假可以辞退吗

（一）女职工遇到流产休假期间被辞退情况，可先与用人单位友好协商，要求继续履行劳动合同，表明自身受法律保护的立场。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、医院流产证明、单位辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工流产休假受法律保护，用人单位不能在此期间辞退。法律规定，女职工生育或流产可享受产假，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若单位在女职工流产休假时辞退，属违法解除合同。女职工可要求继续履行合同。
3.若女职工不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
流产休假期间用人单位不能辞退女职工，否则构成违法解除劳动合同，女职工可要求相应权益。
法律解析：
根据法律规定，女职工生育或流产可享受产假，在此期间她们受到法律的保护。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。若用人单位在女职工流产休假期间将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.流产休假期间用人单位不能辞退女职工，法律规定女职工生育或流产可享受产假并受保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同。若在此期间辞退，属违法解除劳动合同。
2.解决措施和建议：
-若遇到此情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
-若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。女职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）女职工流产休假是受法律保障的，在这个期间用人单位不能辞退女职工。这是因为法律明确规定女职工生育或流产可享受产假，且在此期间权益受法律保护。
（2）若用人单位在女职工流产休假期间辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）面对这种违法辞退，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。