两次3年劳动合同期满该如何赔偿

（一）当遇到两次3年劳动合同期满的情况，劳动者要先明确单位对于续订合同的态度。若单位维持或提高条件续订，自己不同意，此时不能获得经济补偿，应做好工作交接和离职准备。
（二）若单位不续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，工作年限为6年，单位需支付6个月工资。劳动者要准确计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.两次3年劳动合同期满，赔偿分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位要补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里工作6年，单位需付6个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。

结论：
两次3年劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位应支付6个月工资作为经济补偿，月工资有计算标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时赔偿情况有明确规定。当单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无支付经济补偿的义务。而单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意时，就需承担补偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此次工作年限为6年，所以单位要支付6个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似劳动合同期满赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.两次3年劳动合同期满后赔偿情况分两类。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此情况工作年限6年，单位需支付6个月工资补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议：单位应明确续订合同条件，避免因条件问题引发补偿纠纷；劳动者要清楚自身权益，遇到不合理情况及时维权。

法律分析：
（1）两次3年劳动合同期满后，赔偿情况依据不同情形而定。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。这体现了劳动者自主选择是否继续工作的权利。
（2）若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）此次工作年限为6年，单位需支付6个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
遇到劳动合同期满补偿问题，需留意单位续订条件，不同情形补偿不同，建议咨询以获得精准分析。