行政诉讼鉴定费谁承担

结论：公司试用期7天无工资的做法违法，劳动者有权要求支付工资，并可通过合法途径维护权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期7天无工资的约定或做法违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，明确告知法律规定并要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作相关聊天记录等能证明存在劳动关系及工作时间的证据；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，对具体维权步骤或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

法律分析： （1）合同到期时，用人单位一般有权不续签，这不属于严格意义上的解聘。劳动合同期满，合同自动终止。 （2）用人单位不续签时，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）存在特殊情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。 （4）若用人单位违法不续签，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者遇到合同到期不续签情况，要注意判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工厂辞退员工时，符合条件的员工可依法申领失业保险金，这是失业保险制度保障失业人员基本生活的重要体现。 所在单位和本人已按规定累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，是申领失业保险金必须同时满足的三个条件。 失业保险金由失业保险基金支付，具体标准由省自治区直辖市人民政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准。 领取失业保险金的期限根据失业前用人单位和本人累计缴费时间确定。累计缴费满一年不足五年的，最长可领取十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长可领取十八个月；累计缴费十年以上的，最长可领取二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领未领的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

离职后若符合特定条件，可向原单位主张未签劳动合同的赔偿。具体是单位从用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需每月支付两倍工资，该赔偿最多计算十一个月。 索赔需注意时效限制，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害之日开始计算。 若离职时间未超过一年，且满足上述未签合同的情形，可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付两倍工资的差额部分。

结论：公司拖欠补偿金时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位拖欠补偿金的，劳动者可通过以下步骤维权。1与公司协商，明确告知支付补偿金是其法定义务，要求限期支付。2协商不成的，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查并责令支付补偿金。3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，并准备劳动合同工资流水工作证等证据。4对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或流程上的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助，有效保障自身合法权益。

结论： 公司依据法定情形解聘员工且证据充分、规章制度及程序合法合规的，无需支付赔偿；否则可能需承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，员工存在以下情形时，公司解聘无需赔偿：一是试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同；六是被依法追究刑事责任。公司以这些理由解聘员工时，必须持有充分证据证明员工存在对应情形，且单位规章制度的制定需经过民主程序并向员工公示，解聘程序也要符合法律规定。若公司无法提供有效证据，或规章制度制定、解聘程序不合法，即使引用上述情形解聘，仍可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿。如果您遇到公司解聘相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认公司裁员性质。了解公司裁员是合法还是违法，合法裁员如经济性裁员且遵循法定程序，一般无需支付违约金；违法裁员如未经法定程序、不符裁员条件，劳动者可主张赔偿。 （二）核算赔偿金额。若公司违法裁员，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）维护自身权益。若公司裁员不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：试用期被辞退的劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，该权益受法律保护。 法律解析： 劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是法律明确赋予的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：1.与用人单位协商，要求其支付实际工作期间的工资；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到试用期被辞退且用人单位拒付工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

结论：试用期内提前三日通知用人单位可离职；试用期届满后需提前三十日以书面形式通知，直接走人可能构成违法解除劳动合同并承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期届满后，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按上述规定直接离职，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，例如招聘该岗位的费用、因工作未交接导致的业务损失等。如果对离职程序存在疑问，或者想确认自身情况是否符合法律要求，建议向专业法律人士咨询，避免因操作不当带来不必要的法律风险。

法律分析： （1）公司辞退合同未到期员工，这种行为属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应补偿。 （2）补偿的计算方式为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。 提醒： 员工收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

结论： 在职一年3个月被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付一个半月工资；若单位违法辞退，应支付三个月工资。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年3个月，符合支付经济补偿情形时应支付一个半月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

结论： 员工一年合同到期后不续签，用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订员工不续签，单位需支付经济补偿。两种情况单位都要出具证明并办理档案和社保转移手续，后一种情况单位还需保存合同文本至少两年备查。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工合同到期不续签的情况中，若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，此时劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的义务，但要履行出具终止证明和办理转移手续的责任。若用人单位降低条件续订，员工不续签导致合同终止，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位也需出具证明、办理转移手续，并且要保存劳动合同文本至少两年，以便后续可能的查询。如果您在合同到期不续签方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。