试用期到了可以直接走人吗

结论：试用期内提前三日通知用人单位可离职；试用期届满后需提前三十日以书面形式通知，直接走人可能构成违法解除劳动合同并承担赔偿责任。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期届满后，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按上述规定直接离职，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，例如招聘该岗位的费用、因工作未交接导致的业务损失等。如果对离职程序存在疑问，或者想确认自身情况是否符合法律要求，建议向专业法律人士咨询，避免因操作不当带来不必要的法律风险。

试用期到了能否直接走人需根据实际情况判断，不能随意决定，需遵循法定离职程序，否则可能承担法律责任。

1.若仍处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知后可正常办理离职手续离开。

2.若试用期已满，劳动者要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能直接走人。

3.若未按法定程序离职，比如试用期满后未提前三十日书面通知就直接离开，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，包括招聘该岗位的费用、因工作未交接导致的业务中断损失等。

劳动者应严格按照法律规定办理离职。试用期内提前三日告知，试用期满提前三十日书面通知，同时做好工作交接。若有特殊情况需紧急离职，可与用人单位协商一致，在完成交接后再离开，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）试用期内的离职流程。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式可采用口头或书面形式，通知期满后无需用人单位批准即可办理离职手续离开。

（2）试用期届满后的离职流程。试用期结束后，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定直接离职，可能构成违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，例如用人单位为招聘该岗位人员支出的费用、因工作交接不及时导致的业务中断损失等。

提醒：
劳动者离职时应根据试用期是否届满遵守相应法定程序，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任，若对具体流程存疑可咨询专业法律人士确认。

（一）试用期内离职。劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，提前三天告知后即可离职。

（二）试用期已满后离职。劳动者要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前三十日书面通知直接走人，可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘费用、工作未交接导致的业务损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，劳动者若想离职，只需提前三天告知用人单位，即可合法解除劳动合同，顺利离开。

试用期结束后，劳动者要解除劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知用人单位，这是法定的程序要求。

如果试用期已满却未提前三十天书面通知就直接离开，可能构成违法解除合同，若给用人单位造成损失，比如招聘新员工的费用、工作未交接导致的业务损失等，需承担赔偿责任。