在职一年3个月被辞退赔多少钱

结论：
在职一年3个月被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付一个半月工资；若单位违法辞退，应支付三个月工资。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年3个月，符合支付经济补偿情形时应支付一个半月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

1.在职一年3个月被辞退，赔偿金额因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，应支付一个半月工资作为经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
-留存证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和辞退事实。
-与单位友好协商赔偿事宜，明确自身诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据法律规定，经济补偿与工作年限挂钩。对于工作一年3个月的情况，其中一年对应一个月工资，另外3个月因超过六个月，按一年算，所以总共应得到一个半月工资的经济补偿。
（2）若单位是违法辞退，劳动者有权利要求获得经济补偿标准二倍的赔偿金。结合上述工作时长，经济补偿是一个半月工资，那么赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，若不确定单位辞退是否合法，建议咨询以准确判断并争取合理赔偿。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年3个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。劳动者可与单位协商支付事宜，若协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。劳动者可先与单位沟通要求赔偿，若单位拒绝，可准备好相关证据，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：在职1年3个月被辞退，若单位合法且符合补偿条件，经济补偿按工作年限算。每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月。这种情况可得1个半月工资补偿。

2.违法辞退：若单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，也就是3个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。