员工一年合同到期，不签了该怎么处理

结论：
员工一年合同到期后不续签，用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订员工不续签，单位需支付经济补偿。两种情况单位都要出具证明并办理档案和社保转移手续，后一种情况单位还需保存合同文本至少两年备查。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工合同到期不续签的情况中，若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，此时劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的义务，但要履行出具终止证明和办理转移手续的责任。若用人单位降低条件续订，员工不续签导致合同终止，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位也需出具证明、办理转移手续，并且要保存劳动合同文本至少两年，以便后续可能的查询。如果您在合同到期不续签方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工一年合同到期不续签分两种情况处理。若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但要在终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
2.若用人单位降低条件，员工不续签，劳动合同终止，单位需支付经济补偿，按员工工作年限每满一年付一个月工资。单位也要出具证明，办理档案和社保转移，且保存劳动合同文本至少两年备查。

建议用人单位在合同到期前与员工充分沟通，明确续签条件。若维持或提高条件，做好解释工作；若降低条件，提前做好支付补偿准备，确保各项手续合规办理，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝续签时，劳动合同正常终止，用人单位不用支付经济补偿。不过，用人单位有义务在终止劳动合同时出具证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）要是用人单位降低劳动合同约定条件，员工因此不续签，劳动合同也会终止，但此时用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位要出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，还需保存劳动合同文本至少两年备查。

提醒：
员工和用人单位在合同到期续签问题上，要明确各自权利义务。若对合同条件或补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝：
劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位要在终止合同时出具证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（二）用人单位降低条件，员工不续签：
劳动合同终止，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。单位要出具证明，办理档案和社保转移，保存劳动合同文本至少两年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工一年合同到期不续签，分以下情况处理：
用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝，合同终止，单位无需支付补偿。单位要出具终止证明，15天内办理档案和社保转移。
用人单位降低条件，员工不续签，合同终止，单位需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。单位要出具证明、办理转移，且保存合同文本至少两年。