公司辞退合同未到期员工怎么补偿

法律分析：
（1）公司辞退合同未到期员工，这种行为属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应补偿。
（2）补偿的计算方式为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

提醒：
员工收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退合同未到期员工，员工可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，然后按此经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
（二）明确月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工要收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
（四）通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退未到期合同员工，属违法解除劳动合同。
2.员工可获补偿：按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。如月工资5000元、工作3年，应赔30000元。
3.员工要收集合同、工资条、工作证等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
公司辞退合同未到期员工属违法解除劳动合同，员工可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，同时要收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退合同未到期员工时，员工可获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如月工资5000元、工作3年的员工，遭公司违法辞退可获30000元赔偿金。员工为保障自身权益，需收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。若在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

公司辞退合同未到期员工属违法解除劳动合同，员工可按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工月工资5000元、工作3年被违法辞退，公司应支付30000元赔偿金。

为维护自身权益，员工要做好两方面工作。一是收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。二是通过合法途径维权，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。