员工因工作造成他人损害谁来赔偿

（一）收集相关证据 需整理能证明单位单方面降职降薪的材料，包括劳动合同、工资支付记录、降职降薪的书面通知、工作岗位或内容调整的记录等，这些材料将作为后续维权的关键依据。 （二）发出被迫解除劳动合同通知书 以书面形式向单位明确指出其降职降薪行为违反劳动合同约定及法律规定，表明因该违法行为被迫解除劳动合同。通知书需送达单位，并保留送达凭证，如邮寄回执等。 （三）通过协商或仲裁维权 先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体违法情形有不符合法定解除条件单方解除，如无正当理由解雇无过错劳动者；在法律禁止解除情形下解除，如劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期；未依法履行法定程序解除合同。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 -当权益受损，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）企业需依法终止与内退职工的劳动合同，并按规定支付经济补偿。计算方式为根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资计算方面，若职工领取内退生活费，则按该生活费算，但不能低于当地最低工资标准。 （三）企业要补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用。 （四）若内退协议对解散补偿有明确约定且不低于法定标准，按协议执行；若低于法定标准，按法定标准补足。 （五）企业清算时，职工的工资、社会保险费用和经济补偿应优先从清算财产中支付。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.未满16周岁为童工，用人单位使用童工违法，可向劳动监察部门举报，要求支付报酬并处罚单位。年满16周岁未满18周岁劳动者与单位形成事实劳动关系受劳动法保护。 2.对于形成事实劳动关系的劳动者，需收集工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资差额。 3.用人单位拖欠工资违反法律，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。 建议与措施： 1.若发现用人单位使用童工，及时向劳动监察部门举报。 2.劳动者要注重收集证明劳动关系的相关证据。 3.遇到拖欠工资情况，按规定及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 4.仲裁裁决后单位不履行，尽快向法院申请强制执行。

结论： 与包工头个人形成劳务关系不能主张双倍工资；包工头代表具备用工主体资格的单位招用劳动者，未签书面劳动合同且构成事实劳动关系时可主张双倍工资，但要提供证据且在仲裁时效内。 法律解析： 根据法律规定，索要双倍工资需存在劳动关系且未签书面劳动合同。当包工头为个人时，和劳动者形成的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。而若包工头代表有资格的用人单位招用劳动者，劳动者接受单位管理、从事安排的劳动并获取报酬，双方可能构成事实劳动关系。这种情况下没签书面合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。不过，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。同时，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系建立满一个月次日起算，超时效请求可能不被支持。如果大家在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 未签订书面合同的跟班行为，若提供了劳动且符合劳动关系或劳务关系特征，有权获得报酬，可通过证据主张，对方拒付时可通过相关途径维权。 法律解析： 根据法律规定，判断跟班行为能否获得报酬要看实际工作性质。当跟班期间提供了劳动，接受对方管理并完成安排的工作任务，就可能形成事实劳动关系或劳务关系。只要提供了劳动或劳务，对方就有支付报酬的义务。若构成事实劳动关系，报酬标准可参照同岗位工资或口头约定；构成劳务关系，则按约定或市场合理价格确定。未签订书面合同不影响报酬请求权，劳动者可凭借工作记录、考勤记录、证人证言等证据证明提供服务的事实，进而向对方主张报酬。若对方拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）明确仲裁员需回避的情形。仲裁员是案件当事人或其代理人的近亲属，或与案件有利害关系，或与当事人、代理人存在可能影响公正仲裁的其他关系，或私自会见当事人、代理人及接受其请客送礼时，均需回避。 （二）把握回避申请的时间节点。提出回避申请需说明理由，优先在首次开庭前提出。若回避事由在首次开庭后得知，需在最后一次开庭终结前提出。 （三）了解回避申请的处理方式。仲裁委员会会及时对回避申请作出决定，并通过口头或书面形式通知当事人。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条： 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

1.员工主动辞职，因个人原因提出一般无需支付经济补偿，因用人单位法定过错被迫辞职，单位需按工作年限支付经济补偿。用人单位辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商解除或无过失性辞退需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，包含无责任底薪等合法劳动报酬，无责任底薪应纳入月工资计算基数。 2.解决措施与建议： -员工应明确自身辞职原因，若认为是用人单位法定过错导致，要收集相关证据，以备后续维权。 -用人单位在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退承担高额赔偿。 -双方在计算经济补偿时，严格按照规定将无责任底薪等合法劳动报酬纳入月工资计算基数。

结论： 入职一个多月用人单位未缴纳社保属违法行为，员工可协商补缴、向行政部门投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位有自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费的法定义务。入职超一个月未缴纳社保，用人单位明显违反此规定。员工维权途径多样，首先可与单位协商限期补缴；协商不成，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，行政部门会责令限期补缴，逾期将加收滞纳金并可能罚款；还能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保，同时可依劳动合同法规定解除合同并获经济补偿。维权时，员工要留存劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据。若您在社保权益方面有类似困扰或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，劳动关系的处置与争议类型和请求紧密相关。当双方对劳动关系是否存在有争议时，仲裁庭会综合劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。 （2）因解除劳动关系引发仲裁时，若劳动者要求继续履行合同，仲裁庭会审查单位解除行为合法性，违法解除则支持继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，可主张赔偿金。 （3）劳动者因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等主动解除劳动关系，仲裁庭可支持经济补偿。 （4）仲裁期间劳动关系状态依具体情况而定，未提出解除请求且无合法解除情形，劳动关系存续；裁决支持解除，自裁决生效之日起终止。 提醒：劳动仲裁情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同到期后单位不通知续签的，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签则构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议形成事实劳动关系的，单位超过一个月不满一年未续签书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离职赔偿金计算分合法解除与违法解除两种情况。合法解除时，用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。违法解除时，用人单位支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施与建议： -用人单位应准确判断解除劳动合同的合法性，依法计算赔偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者要了解自身权益，在遇到解除劳动合同情况时，正确计算应得赔偿，必要时可咨询专业人士维护权益。