公司倒闭了怎么仲裁

公司倒闭时劳动者仍能申请仲裁维护权益。即便公司经营状况不佳，劳动者的合法诉求应得到保障。
1.确认仲裁请求，涵盖拖欠工资、经济补偿金等项目，明确自身权益诉求。
2.准备材料，包含仲裁申请书，需清晰写明双方信息、请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同、工资记录、工作证等；相关证据，如加班记录、辞退通知。
3.向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委受理后会安排调解和仲裁。若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权。
5.仲裁后若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）公司倒闭时劳动者申请仲裁是维护自身权益的重要途径。确认仲裁请求是关键一步，明确如拖欠工资、经济补偿金等诉求，才能有针对性地进行后续操作。
（2）准备材料需全面且准确。仲裁申请书要清晰写明双方信息、请求及理由；身份证明能证明自身身份；劳动关系证明是确定与公司存在劳动关系的依据；相关证据则可支持自己的诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请，公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委能确保仲裁程序顺利进行。仲裁委受理后安排的调解和仲裁，是解决纠纷的重要环节。
（4）若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权，可保障自身在公司破产清算中的权益。仲裁后对结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步争取合法权益。

提醒：申请仲裁要注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认仲裁请求时，要明确具体诉求，如拖欠工资的具体金额、经济补偿金的计算依据等，确保诉求合理合法。
（二）准备材料过程中，保证材料的真实性和完整性。仲裁申请书的内容要准确清晰，身份证明需有效，劳动关系证明和相关证据要能有力支撑仲裁请求。
（三）选择有管辖权的仲裁委员会时，准确判断公司所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题影响仲裁进程。
（四）公司进入破产程序，及时申报债权，提供详细的债权信息，保障自身权益。
（五）仲裁后对结果不服，严格在规定时间内向法院起诉，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.公司倒闭，劳动者仍可申请仲裁。先明确仲裁请求，比如被拖欠的工资、经济补偿金。
2.准备材料，有仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；身份证明；劳动关系证明，如合同、工资记录；相关证据，像加班记录。
3.向有管辖权的仲裁委申请，通常是公司所在地或合同履行地的。
4.公司破产要及时申报债权。仲裁后不服结果，可在规定时间起诉。

结论：
公司倒闭不影响劳动者申请仲裁，劳动者可按流程申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便公司倒闭，劳动者的合法权益仍受法律保护。劳动者申请仲裁时，需先确认仲裁请求，如拖欠工资、经济补偿金等。之后准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会进行调解和仲裁。若公司进入破产程序，劳动者要及时向管理人申报债权。仲裁后若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在劳动纠纷中，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。如果在申请仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。