公司解除劳动合同关系该如何处理

1.公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除中，因劳动者过错解除无需补偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等解除，需提前通知并按工作年限支付经济补偿。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到公司解除合同，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
-先与公司进行协商。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同有不同情形。若因劳动者过错，像严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，这体现了劳动者应遵守公司规定的原则。
（2）若因客观情况或劳动者不能胜任工作等原因合法解除，公司需提前通知且支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）公司违法解除时，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，加大了对违法解除的惩罚力度。
（4）劳动者遇到公司解除合同，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，明确了劳动者的维权途径。

提醒：劳动者收集证据要全面准确，不同解除情形对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司合法解除劳动合同，若因劳动者过错解除，劳动者需认识自身问题，若因客观情况或不能胜任工作等原因被解除，可要求公司提前通知并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者遇到公司解除合同，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同分合法和违法两种。合法解除中，因劳动者过错解除，公司不用补偿；因客观情况或劳动者不胜任工作解除，公司需提前通知并按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，公司应照做；若劳动者不要求或合同无法履行，公司按补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者遇公司解约，要及时收集合同、工资条等证据，先协商，不成可申请仲裁维权。

结论：
公司解除劳动合同分合法与违法情况。合法解除中因劳动者过错无需补偿，其他情况需提前通知并支付经济补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。劳动者遇此情况应收集证据，先协商，不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同有不同情形。若劳动者严重违反公司规章制度，公司解除合同无需补偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等，公司需提前通知且按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在面对公司解除合同，应第一时间收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理公司解除劳动合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。