没交社保的待遇赔偿金额是多少

（一）若劳动者无法享受社保待遇，应收集好相关费用支出凭证，如医疗费用发票等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按实际损失赔偿。
（二）劳动者以未缴社保解除劳动合同的，准备好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资的材料，与单位沟通经济补偿事宜，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（三）发现单位未缴社保，可向劳动行政部门举报，由其责令单位限期缴纳或补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.若单位未缴社保，导致劳动者无法享受相关待遇，单位需按实际损失赔偿。例如未缴医保，劳动者自行承担的可报销费用，单位要予以赔偿。
2.劳动者因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额一倍到三倍罚款。

结论：
未缴纳社保的赔偿分多种情况，单位需赔偿劳动者无法享受社保待遇的损失，劳动者因此解除合同单位要支付经济补偿，劳动行政部门还会责令单位限期缴纳或补足社保并加收滞纳金，逾期不缴会罚款。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇时，单位有义务赔偿实际损失，像未缴纳医保，劳动者自行承担的可报销医疗费用，单位就得赔偿。若劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。同时，劳动行政部门会对单位作出责令限期缴纳或补足社保等处理。若遇到单位未缴纳社保的问题，每个人的情况可能存在差异，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

1.单位未缴纳社保的赔偿分多种情况处理。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，单位要赔偿实际损失，像未缴纳医保，劳动者自行承担的可报销医疗费，单位应予以赔偿。
2.劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

解决措施和建议：单位应及时为员工缴纳社保，避免违法行为。劳动者若遇单位未缴社保情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位未缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇时，需对劳动者的实际损失进行赔偿。例如未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的本可报销的医疗费用，单位要予以赔偿。
（2）劳动者因单位未缴社保而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：
劳动者遇到单位未缴纳社保情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。