离职后公司解除竞业限制补偿给多少

（一）若用人单位解除竞业限制协议，劳动者可按约定要求额外补偿；若未约定，可请求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
（二）劳动者履行竞业限制义务，而双方未约定补偿数额时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月补偿金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则用人单位需按照最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.解除竞业限制协议时，劳动者能要求单位额外支付三个月经济补偿。
2.竞业限制期内，单位有权解除协议，但要给劳动者补偿。
3.若双方有补偿数额约定，按约定执行；没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，且月补偿不低于当地最低工资标准。

结论：
解除竞业限制协议时，劳动者可请求额外三个月经济补偿，用人单位有权在期限内解除但需补偿，补偿数额有约定从约定，无约定按一定标准支付。
法律解析：
法律明确规定，当竞业限制协议解除，劳动者能请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。同时，在竞业限制期限内，用人单位也有解除协议的权利，不过要对劳动者进行补偿。对于补偿数额，若双方有约定，就按照约定执行；要是没有约定，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且该月补偿金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。如果遇到竞业限制协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在竞业限制相关问题上，法律有明确规定保障劳动者权益。当解除竞业限制协议时，劳动者可要求用人单位额外支付三个月经济补偿；用人单位在竞业限制期限内解除协议，也需对劳动者补偿。
1.若双方对补偿数额有约定，应按照约定执行。这种情况下，双方遵循事先达成的协议，保障了协议的稳定性和可预期性。
2.若未约定补偿数额，且劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该月补偿金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这一规定既考虑了劳动者过往的收入情况，又保障了劳动者的基本生活。
建议用人单位在签订竞业限制协议时明确补偿数额，避免后续纠纷；劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当竞业限制协议解除时，劳动者可依法请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是对劳动者在竞业限制期间可能损失的一种弥补，保障了劳动者的合法权益。
（2）在竞业限制期限内，用人单位拥有解除协议的权利，但前提是要对劳动者进行补偿。这平衡了用人单位和劳动者双方的利益，避免用人单位随意解除协议给劳动者造成损失。
（3）关于补偿数额，若双方有约定，遵循约定执行。若没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时月补偿金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业限制补偿问题时，应明确约定补偿数额。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。