需提前通知劳动者方可解除

（一）协商解除合同 矿工与单位沟通达成一致后，签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等内容。单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。 （二）单方解除合同 1.正常情况，矿工提前三十日以书面形式通知单位；试用期内提前三日通知。 2.单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，矿工可即时解除合同，无需提前通知。解除通知明确表达解除意愿和时间。 3.要求单位在十五日内完成档案和社保转移，单位依法支付工资和经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（一）对于劳动仲裁中当事人实施的诈骗行为，如伪造证据、虚假陈述，仲裁委可依情节轻重进行批评教育或罚款。 （二）若诈骗行为干扰仲裁秩序，仲裁委先制止，情节严重时移交公安机关处理。 （三）当诈骗行为涉嫌犯罪且达到诈骗罪立案标准，公安机关会立案侦查并追究刑事责任。 （四）受诈骗的当事人可要求对方赔偿因诈骗遭受的损失，像仲裁费用、错误裁决导致的经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。若当事人有伪造证据等妨碍仲裁活动的行为，仲裁委有权根据情节予以相应处理。

法律分析： （1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致，签订协议明确关键内容，之后用人单位要出具证明并办理相关转移手续，这保障了双方在解除过程中的权利和义务。 （2）法定解除方面，劳动者按规定提前通知用人单位即可解除合同，体现了劳动者的自主择业权。而用人单位法定解除需有充分证据，按流程操作，这是为了防止用人单位随意解除合同损害劳动者权益。 （3）在经济补偿上，用人单位依法支付经济补偿是对劳动者工作贡献的一种补偿，按照工作年限计算补偿标准，体现了公平合理的原则。 提醒： 协商解除时要确保协议内容明确无歧义；法定解除中用人单位解除需有足够证据，避免违法解除承担法律责任，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）工资计算：按实际工作天数和约定工资标准计算支付。 （二）补偿情况：单位能证明劳动者不符合录用条件辞退，无需额外补偿；无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，劳动者可要求半个月工资二倍的赔偿金。 （三）双倍工资：因未超一个月未签合同，单位无需支付双倍工资。 （四）维权方式：收集考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，先与单位协商支付工资和补偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退销售补偿款数额依不同情况而定。若公司合法辞退且销售存在如严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付补偿款。 若公司合法解除但销售无过错，像客观情况重大变化导致合同无法履行，公司应按销售在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.公司应明确规章制度，确保合法辞退有依据。 2.核算补偿款时严格依照法律规定执行。 3.劳动者遇到问题可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

老板因产品打坏扣工资是否合法，得看员工是否有重大过失。若员工有故意或重大过失致产品损坏，老板可按劳动合同约定要求赔偿经济损失，可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工无重大过失，老板扣工资不合法。可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并主张双倍工资赔偿。 （三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 老板单方解约，工资不应拖到下月支付，且若违法解除劳动者可主张赔偿金，合法解除符合条件的需支付经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。老板单方解约，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；就算是合法解除，在符合相应条件的情况下，老板也需要支付经济补偿。当老板未及时支付工资时，劳动者应先尝试与老板协商，要求当场结清工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身权益，追回应得的工资和相关补偿。如果在遇到此类问题时，你对相关法律程序和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的解答和帮助。

1.后妈去世后，先确定工资卡内财产归属。若属于父亲与后妈的夫妻共同财产，一半归父亲，另一半为后妈遗产。 2.无遗嘱时，按法定继承，父亲、后妈亲生子女、有扶养关系的继子女、后妈的父母作为第一顺序继承人可继承遗产；有遗嘱则按遗嘱分配。 3.父亲可先和其他继承人协商分割遗产，协商不成可向法院起诉，提供财产情况和权益证据，由法院判决。

（一）与雇主协商时，要清晰沟通工资数额和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好工作记录、考勤表、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，配合调查。 （三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若对劳动仲裁裁决无异议，双方按裁决内容执行，无需再起诉，可节省时间和精力。 （二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，注意不要错过时间。 （三）对于终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位在法定情形下可向法院申请撤销裁决，需明确自身权利和适用情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）用人单位在解除劳动合同时，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者，若非劳动者有过错，不能因非过失性或经济性原因解除合同。 （二）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，同样不能以非过失性或经济性原因解除合同。 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非其有过错，用人单位不能因非过失性或经济性原因解除合同。 （四）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若无过错，用人单位不能以非过失性或经济性原因解除合同。 （五）若劳动者出现严重违反规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受上述岗位限制条件约束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。同时第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。